Принуждение к увольнению — это, конечно, нарушение прав работника. Что делать учителю, который оказался в подобной ситуации? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист»: руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева.
Вопрос. Меня уволили из школы за то, что те, кому я задолжала, приходили к директору и обсуждали мои проблемы, личную жизнь, собирали сплетни. Директор заставила написать заявление на увольнение. Мой класс поделили между двумя учителями. Еще и родителей класса против меня настроили. Это законно? Куда обратиться?
Ответ. Нет, это незаконно. Принуждение к увольнению можно оспорить в суде и восстановиться, а также взыскать со школы заработную плату за все время вынужденного прогула и судебного процесса (обычно это около 4 месяцев).
Можно попробовать написать обращение в инспекцию по труду — однако в 2022 году на проверки наложен мораторий, поэтому проверить законность действий директора и восстановить справедливость возможно только через суд.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдем эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно.
Иллюстрация: Vectorium / shutterstock / fotodom
