Может ли школа запретить педагогу работать по совместительству в другом месте

Учителя могут брать неполные ставки в разных учебных заведениях, чтобы больше заработать. Но что, если работодатель запрещает работать «на стороне»? У педагогов же есть такое право? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист»: руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева.

Вопрос. Правомерно ли педагога музыкальной школы принуждать работать на 1,5 ставки? Запрещено ли совместительство, если выгоднее работать в разных школах, а не в одной на 1,5 ставки?

Ответ. Во-первых, принуждение к сверухрочной работе неправомерно в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа должна закрепляться дополнительным соглашением к трудовому договору, где ставится подпись и работника, и работодателя.

Во-вторых, совместительство в данном случае не запрещено, если не препятствует выполнению должностных обязанностей по основному месту работы. Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право на внутреннее и внешнее совместительство — то есть может заключать трудовые договоры о выполнении (в свободное от основной работы время) других оплачиваемых обязанностей у того же или другого работодателя.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной (или другой) нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Иллюстрация: Drawlab19 / shutterstock / fotodom