Коммерческие школы и секции не знают выходных и праздников: есть спрос — есть предложение. Но как быть педагогам, которых вынуждают работать в нерабочие дни? Отвечает юрист по трудовому праву Екатерина Карнышева.
Вопрос. Работаю тренером в спортивной школе. Установили скользящий график работы (до этого был шестидневный). Администрация обязывает нас выходить работать на платных услугах в выходные праздничные дни (2–8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября). Законно ли это? На бюджетных группах мы отдыхаем в эти дни. Общались с юристом по трудовому праву — сказал, что привлекать к работе в праздничные выходные дни могут только с нашего согласия, оформляя при этом привлечение к работе. Но у нас согласия не спрашивают и не оформляют привлечение к работе. А двойная оплата у нас выплачивается только от оклада, что выходит плюсом в копеечные 170 рублей примерно. Конечно, никто за такую оплату не хочет работать в свои праздничные выходные дни. Как можно урегулировать данный вопрос?
Ответ. В данной ситуации работодатель, конечно, должен оформлять выход сотрудников как работу в выходной или праздничный день. Ст. 112 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие нерабочие праздничные дни в России:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество;
- 23 Февраля — День защитника Отечества;
- 8 Марта — Международный женский день;
- 1 Мая — Праздник весны и труда;
- 9 Мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день осуществляется на основании приказа работодателя и согласия работника. Некоторые категории работников должны быть ознакомлены под подпись работодателем с правом от такой работы отказаться (например, люди с инвалидностью). В табеле учета рабочего времени также фиксируется выход работника на работу в выходной или праздничный день. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты работник может взять отгул в будущем.
Если все эти права не соблюдаются, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдем эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно.
Иллюстрация: Katakari / shutterstock / fotodom
Популярные комментарии
Олеся ПупышеваВсе эти акции вместо цветов не на пустом месте появились. Каково родителям наблюдать, как мусорные баки рядом со школой уже вечером 1го сентября наполнены под завязку букетами? В классах 30+ учеников и практически каждый приносит букет.
«Все эти акции вместо цветов — спекуляция чувствами учителя»: педагоги — о том, нужны ли им букеты на 1 Сентября
ОльгаМне абсолютно фиолетово сколько в школе будет спортзалов — хоть вообще ни одного. В школе должны быть учителя, которые могут научить, должно быть достаточное количество просторных классов, чтобы дети не сидели дуг у друга на голове, желательно, чтобы они могли сидеть за столом по одному человеку. Должны быть безопасные лестницы, туалеты, в которые не страшно было бы зайти, хорошо оборудованные компьютерные классы (больше двух). В столовых должны вовремя выбрасывать использованные тряпки, которыми протирают столы, чтобы не воняло. С раздевалками соглашусь. То, что сейчас в школах называется раздевалкой — абсолютно неприемлемо.
«Стены не должны бесить, а школа — затмевать ученика»: какой должна быть современная школа, по мнению детей, родителей и учителей- Артем Скляров
Ну я вот сдал егэ на 256 баллов, связка история общество и русский. На бюджет никуда не прошел, ибо я из Москвы и поступать мог только в своем городе. На платку не было возможности. Снова прикажете в ПТУ? Средний балл 85 по предметам.
Куда пойти учиться, если завалил ОГЭ, ЕГЭ и не прошел на бюджет — все возможности для выпускников 9-х и 11-х классов
