Что делать педагогу, если его привлекают к работе в праздники

Коммерческие школы и секции не знают выходных и праздников: есть спрос — есть предложение. Но как быть педагогам, которых вынуждают работать в нерабочие дни? Отвечает юрист по трудовому праву Екатерина Карнышева.

Вопрос. Работаю тренером в спортивной школе. Установили скользящий график работы (до этого был шестидневный). Администрация обязывает нас выходить работать на платных услугах в выходные праздничные дни (2–8 января, 23 Февраля, 8 Марта, 1 и 9 Мая, 12 июня, 4 ноября). Законно ли это? На бюджетных группах мы отдыхаем в эти дни. Общались с юристом по трудовому праву — сказал, что привлекать к работе в праздничные выходные дни могут только с нашего согласия, оформляя при этом привлечение к работе. Но у нас согласия не спрашивают и не оформляют привлечение к работе. А двойная оплата у нас выплачивается только от оклада, что выходит плюсом в копеечные 170 рублей примерно. Конечно, никто за такую оплату не хочет работать в свои праздничные выходные дни. Как можно урегулировать данный вопрос?

Ответ. В данной ситуации работодатель, конечно, должен оформлять выход сотрудников как работу в выходной или праздничный день. Ст. 112 Трудового кодекса РФ устанавливает следующие нерабочие праздничные дни в России:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество;
• 23 Февраля — День защитника Отечества;
• 8 Марта — Международный женский день;
• 1 Мая — Праздник весны и труда;
• 9 Мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день осуществляется на основании приказа работодателя и согласия работника. Некоторые категории работников должны быть ознакомлены под подпись работодателем с правом от такой работы отказаться (например, люди с инвалидностью). В табеле учета рабочего времени также фиксируется выход работника на работу в выходной или праздничный день. Работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты работник может взять отгул в будущем.

Если все эти права не соблюдаются, сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

Иллюстрация: Katakari / shutterstock / fotodom