Могут ли финансовые сложности, которые испытывает учебное заведение, быть оправданием невыплаты денег за выполненную работу? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист» — руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева.
Вопрос. Администрация колледжа не оплатила работу классного руководителя, так как «на счету нет денег». Правомочно ли это?
Ответ. То, что у работодателя нет денежных средств на счете, не является уважительной причиной для невыплаты доплаты за классное руководство. Если же выплата произведена не вовремя, то работодателю придется ее выплатить с учетом компенсации.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Эта дата должна наступать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Если заработная плата выплачена не полностью, то, согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить причитающиеся выплаты с уплатой процентов (денежкой компенсацией) в размере не ниже 1/ 150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки —начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического исполнения.
Если ваши права нарушаются, рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию или к трудовым юристам.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, а мы найдем эксперта, который вам ответит. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно.
Иллюстрация: Vectorium / shutterstock / fotodom
