Многодетным положены выходные, но мне их не дают: что делать?

Вопрос. Я многодетная мама, работаю в образовательном учреждении. По закону многодетным положены выходные. Но мой начальник мне их не дает, и я не могу полноценно заниматься своими детьми (проходить медосмотры и т. д.). Начальник предложил один выходной в месяц, на большее он не согласен, причем заставляет выходить на дежурство в субботу. Правомерны ли действия начальства, если детей я воспитываю одна?

Ответ. Член Ассоциации юристов России, эксперт Союза юристов-блогеров Анастасия Громакова:

Нет, действия начальства не правомерны, безотносительно того, воспитываете ли вы детей одна или вместе с супругом.

Многодетные сотрудники — особая социальная категория граждан. Им полагается предоставление ряда льгот, в том числе по налогам для многодетных. Право на льготы многодетным семьям в 2024 году еще раз подтверждено Указом Президента РФ от 23.01.2024 № 63, вступившим в силу с 23 января 2024 года. Документом закреплено определение понятия «многодетная семья» и установлен ряд обязательных условий, при соблюдении которых семья может претендовать на получение социальных льгот.

Многодетный сотрудник имеет право на еженедельный дополнительный оплачиваемый выходной при соблюдении ряда условий:

• На его иждивении находится от трех детей в возрасте до 16 лет.
• Сотрудник работает полную рабочую неделю, то есть не менее 40 часов при пятидневном графике работы.
• Второй супруг работает полный рабочий день или является нетрудоспособным инвалидом.

Гарантии и льготы, в том числе в части предоставления дополнительных оплачиваемых выходных, как правило, закреплены в коллективных договорах почти всех бюджетных организаций.

Если работодатель отказывает в предоставлении льгот, то имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, которая установит факт правонарушения и обяжет работодателя соблюдать ваши права как многодетного сотрудника.

Обложка: Мел