
Существуют ли в современной школе оценочные листы для преподавателей, кто должен их заполнять и зависят ли от этого стимулирующие выплаты? Сопредседатель профсоюза «Учитель» Всеволод Луховицкий помогает педагогам разобраться с юридическими тонкостями их работы.
Вопрос: Здравствуйте. Моя дочь — молодой учитель, первый год преподает математику в пятых классах, за весь этот год она ни разу не заполнила оценочный лист, но от завуча слышит, что оценочный лист существует и влияет на положение педагога. Вопрос: кто должен заполнять оценочный лист и как проверить, по каким критериям завуч оценивает работу учителей?
Ответ: Не существует никаких общих правил об оценочных листах. Более того, само по себе наличие таких листов — это решение конкретной школы, вероятно, закрепленное в локальном акте.
Скорее всего, цель такого листа — оценка эффективности работника для начисления стимулирующих выплат. Иногда такие листы заполняет работник, иногда — руководитель методического объединения по данным, полученным от работника.
Начать надо с изучения локальных актов школы — ищем их на сайте учреждения (Положение о стимулирующих выплатах). Если таких данных там нет, нужно обратиться к завучу или директору, попросить предоставить данный акт для ознакомления. Работник имеет право получать документы, связанные с его работой, по ст. 62 Трудового кодекса.
Если возникнут трудности с получением Положения, учитель может обратиться с письменным заявлением к директору, и по этой статье ему должны выдать копию в течение трех дней. Кроме того, профсоюзная организация школы — если она реальная, а не для галочки — также может помочь разобраться, почему молодой педагог не заполнял листы, почему его не проинформировали. Возможно, именно из-за этого ваша дочь могла остаться без стимулирующих выплат.
Иллюстрация: Shutterstock / Mari Dambi
Популярные комментарии
Василиса ВиникОшибка в том, что у него минимальные требования по з/п 70 тыс. Можно поработать за копейки, чтобы потом всё больше и больше получать. Работа за копейки может дать опыт и/или связи, а связи могут породить рекомендации. Да, идти таким путём — это риск того, что ты долгие годы будешь мало зарабатывать. Но хорошая работа часто ищется и находится по рекомендации. Рекомендации дают человеку, который показал, что у него есть навыки и желание работать в определенной сфере. Я говорю на основе личного опыта. И помните, что работа нужна не только для денег, но и для чувства самореализованности. Допустим, у человека призвание — быть актером или редактором (любую профессию подставьте). Призвание — это как для кошки охота. Кошке нужно охотиться (или хотя бы играть в охоту), а человеку — работать по призванию. Ну что, ты не пойдешь работать по призванию просто потому, что там мало платят? А как же твоя самореализация? Если не находится работа по призванию, значит, смотрим на смежные области, где нужно делать такие действия, к которым у тебя склонности.
«Я для этого учился в МГУ — чтобы в итоге стать официантом?» История выпускника, который полтора года не может найти работу
Елена КузнецоваМы тоже проходили этот путь. С черновиками и чистовиками. И тоже бабушка. Сын здоровьем слабоват, сил мало, а нам казалось он ленится. И уроки по 4 часа это ж треш. Эмоции, крики, довели ребенка до астмы. Я маме говорю, что же мы творим, посмотри как ему плохо! Ты не даешь ему ошибаться, не даешь самому думать! Учительнице не нужна его идеальная тетрадь. Ей нужно видеть, что думает и исправляет ошибки. И мы от него отстали. Стали поддерживать. И потихоньку он выправился, естественно не по всем предметам. Потом ходил на доп занятия в центр, где работали студенты, они отлично находили общий язык со школьникам. И он неплохо сдал огэ и ЕГЭ, русский (на 73 балла!) Профиль математика, информатика, физика, химия. Сам выбрал.
Дочь на каждой контрольной впадает в истерику. Как ей помочь?
АлексейНиколаевич ПоповО вкусах не спорят, но есть понятие дресс-код. Школа это не армейская служба, но и без соблюдения дисциплины школа становится балаганом. Если внешний вид это выпендрёж, и ничем другим самовыражаться у ученика не получается, то это характеризует его не лучшим образом. В общем из внешнего вида и поведения до определенных пределов не следует устраивать холивар, но и оставлять без внимания маргинальные отклонения тоже будет показателем учительской бесхребетности. Здесь надо владеть искусством мягкой силы. Чтобы не скатываться до уровня базарной разборки, но и аккуратно демонстрировать свою позицию, то есть проявлять свои качества как воспитателя.
«Собранный хвост — признак неблагополучной семьи»: почему детей все еще выгоняют с уроков за внешний вид





