Сыну 17 лет, месяц работал в салоне сотовой связи и решил уволиться. Его не отпускают без отработки и не выдают зарплату: что делать?
Отвечает адвокат Юлия Мухина
Вопрос. Ребенку 17 лет. Месяц отработал в салоне сотовой связи. Работал по 12 часов. Поступил в институт. Не хотят уволить без двух недель отработки и не отдают зарплату. Что делать?
Ответ. Адвокат Юлия Мухина:
Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Следовательно, произошедшая ситуация сама по себе — грубое нарушение трудового законодательства, так как работать по 12 часов в день несовершеннолетний не может.
Для защиты прав несовершеннолетнего необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию со следующей формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».
Желательно приложить копию приказа о зачислении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если причиной увольнения является зачисление в образовательное учреждение.
Важно также зафиксировать факты нарушения прав работника со стороны работодателя, а именно сохранить все доказательства:
- График работы.
- Переписку.
- Копии документов.
- Пригласить свидетелей (если они были).
Факт подачи заявления об увольнении можно также фиксировать на камеру, как и отказ работодателя принять такое заявление.
Стоит помнить, что вы всегда можете направить заявление почтой по реквизитам работодателя, указанным в трудовом договоре.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Причем в случае увольнения все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.
Задержка заработной платы — основание для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.
Также вы можете обратиться:
- в Государственную инспекцию труда — подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»,
- в прокуратуру по факту нарушений, которые будут зафиксированы и подтверждены доказательствами.
Эти органы имеют право обязать работодателя выплатить зарплату, наложить штраф и провести проверку.
Если зарплата не будет выплачена добровольно, можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда.
За нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника также предусмотрена административная ответственность.
А за невыплату зарплаты более чем за 2 месяца — уголовная ответственность.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чём угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Обложка: © Alphavector / Shutterstock / Fotodom
Читайте также
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения
