Могут ли учителю сократить нагрузку из-за больничных по уходу за ребенком?

Отвечает юрист Марина Воронцова

Узнай у «Мела»

16.06.2026

Вопрос. Я учитель, воспитываю маленького ребенка. Несколько раз в год мне приходится уходить на больничный по уходу за ним. Директор школы заявил, что это нарушение трудовой дисциплины и что из-за этого может сократить мою учебную нагрузку с 36 до 18 часов. Имеет ли он право это сделать? На какие законы и нормы мне ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?

Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова:

Оформление больничного по уходу за ребенком не является нарушением трудовой дисциплины. Это законное право работника, поэтому работодатель не может наказывать сотрудника за его использование.

На что опираться: ст. 5 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Кроме того, снижение учебной нагрузки не относится к дисциплинарным взысканиям. Трудовой кодекс предусматривает только три вида наказания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение. Уменьшение количества часов в этот перечень не входит.

В разговоре с работодателем вы можете сослаться на ст. 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

В целом объем учебной нагрузки педагога закрепляется в трудовом договоре и не может быть изменен по инициативе работодателя без законных оснований. Снизить нагрузку можно либо по соглашению сторон, либо в исключительных случаях, связанных с организационными изменениями в работе школы. Например, если уменьшилось количество классов, учеников или учебных часов по учебному плану.

Данное правило закреплено в ст. 72 ТК РФ и конкретизировано в «Порядке определения учебной нагрузки».

При этом работодатель обязан письменно уведомить педагога о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца и объяснить причины такого решения.

В описанной ситуации основанием для снижения нагрузки называют больничные по уходу за ребенком. Однако оформление такого больничного является законным правом работника и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Есть вопрос?

Мы поговорим с экспертом и опубликуем
ответ на сайте через 2—3 недели