Могут ли учителю сократить нагрузку из-за больничных по уходу за ребенком?
Отвечает юрист Марина Воронцова
Вопрос. Я учитель, воспитываю маленького ребенка. Несколько раз в год мне приходится уходить на больничный по уходу за ним. Директор школы заявил, что это нарушение трудовой дисциплины и что из-за этого может сократить мою учебную нагрузку с 36 до 18 часов. Имеет ли он право это сделать? На какие законы и нормы мне ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?
Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова:
Оформление больничного по уходу за ребенком не является нарушением трудовой дисциплины. Это законное право работника, поэтому работодатель не может наказывать сотрудника за его использование.
На что опираться: ст. 5 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
Кроме того, снижение учебной нагрузки не относится к дисциплинарным взысканиям. Трудовой кодекс предусматривает только три вида наказания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение. Уменьшение количества часов в этот перечень не входит.
В разговоре с работодателем вы можете сослаться на ст. 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.
В целом объем учебной нагрузки педагога закрепляется в трудовом договоре и не может быть изменен по инициативе работодателя без законных оснований. Снизить нагрузку можно либо по соглашению сторон, либо в исключительных случаях, связанных с организационными изменениями в работе школы. Например, если уменьшилось количество классов, учеников или учебных часов по учебному плану.
Данное правило закреплено в ст. 72 ТК РФ и конкретизировано в «Порядке определения учебной нагрузки».
При этом работодатель обязан письменно уведомить педагога о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца и объяснить причины такого решения.
В описанной ситуации основанием для снижения нагрузки называют больничные по уходу за ребенком. Однако оформление такого больничного является законным правом работника и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
Обложка: © Mary Evans / AF Archive / United Artists
