Могут ли учителю сократить нагрузку из-за больничных по уходу за ребенком?

Вопрос. Я учитель, воспитываю маленького ребенка. Несколько раз в год мне приходится уходить на больничный по уходу за ним. Директор школы заявил, что это нарушение трудовой дисциплины и что из-за этого может сократить мою учебную нагрузку с 36 до 18 часов. Имеет ли он право это сделать? На какие законы и нормы мне ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?

Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова:

Оформление больничного по уходу за ребенком не является нарушением трудовой дисциплины. Это законное право работника, поэтому работодатель не может наказывать сотрудника за его использование.

Кроме того, снижение учебной нагрузки не относится к дисциплинарным взысканиям. Трудовой кодекс предусматривает только три вида наказания за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор и увольнение. Уменьшение количества часов в этот перечень не входит.

В целом объем учебной нагрузки педагога закрепляется в трудовом договоре и не может быть изменен по инициативе работодателя без законных оснований. Снизить нагрузку можно либо по соглашению сторон, либо в исключительных случаях, связанных с организационными изменениями в работе школы. Например, если уменьшилось количество классов, учеников или учебных часов по учебному плану.

При этом работодатель обязан письменно уведомить педагога о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца и объяснить причины такого решения.

В описанной ситуации основанием для снижения нагрузки называют больничные по уходу за ребенком. Однако оформление такого больничного является законным правом работника и не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Обложка: © Mary Evans / AF Archive / United Artists