Можно ли оформить отпуск с последующим увольнением до достижения пенсионного возраста?

Вопрос. Я получаю льготную пенсию как учитель. В октябре мне исполнится 59 лет — это возраст выхода на страховую пенсию по старости. Планирую доработать текущий учебный год, а затем оформить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Могу ли я воспользоваться таким правом до наступления 59 лет или необходимо дождаться дня рождения и достижения пенсионного возраста?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Поскольку вы уже получаете досрочную (льготную) пенсию, достижение общеустановленного пенсионного возраста в октябре не влияет на возможность прекратить трудовые отношения. Поэтому после окончания учебного года вы можете подать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Вместе с тем порядок увольнения и необходимость соблюдения срока предупреждения работодателя зависят от основания увольнения, поэтому этот вопрос целесообразно дополнительно согласовать с работодателем.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © karanik yimpat / Shutterstock / Fotodom