Может ли вуз уволить преподавателя после предоставления справки о беременности?

Вопрос. Имеет ли право вуз уволить преподавателя по окончании срока действия договора с вузом, если преподаватель работает по ежегодному возобновляемому договору и предоставил работодателю справку о беременности?

Ответ. Кандидат юридических наук, доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Оксана Васильева:

Нет, вуз не имеет права уволить преподавателя, предоставившего справку о факте беременности.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Фото: eggeegg / Shutterstock / Fotodom