Должны ли доплачивать учителю, если в его классе есть дети с ОВЗ?

Вопрос. Как должна оплачиваться работа с классом, в котором есть несколько учеников с ОВЗ?

Ответ. К. ю. н., доцент Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, генеральный директор юридической компании ООО «Мариокс центр» Оксана Васильева:

На федеральном уровне нет прямой нормы, обязывающей доплачивать за каждого ученика с ОВЗ.

Многое зависит от локальных актов, регионального законодательства, положения об оплате труда в образовательном учреждении и условий трудового договора.

Система оплаты труда, в том числе порядок установления и выплаты надбавок, у каждого работодателя устанавливается локальными нормативными актами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда включает:

• размеры тарифных ставок,
• окладов (должностных окладов),
• доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
• систему доплат и надбавок стимулирующего характера,
• систему премирования.

Всё это устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вопрос об указании в трудовом договоре часов коррекционной работы или включении в него условия об осуществлении выплат за работу с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, также должен быть урегулирован работодателем в зависимости от утвержденной им системы оплаты труда.

Иллюстрация: © PureSolution / Shutterstock / Fotodom