Я многодетная мама, могу ли я взять отпуск, когда мне это удобно?

Вопрос. Подскажите, имею ли я право оформить отпуск в любое удобное для меня время? Я многодетная мать, младшему ребенку 11 лет.

Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА им. О. Е. Кутафина при поддержке Ассоциации юристов России Марина Воронцова:

Да, имеете. Трудовым законодательством предусмотрено несколько видов отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»).

Вопрос предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей, урегулирован статьей 262.2 Трудового кодекса РФ. Работники, у которых трое и более детей в возрасте до восемнадцати лет, имеют право выбрать период предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в любое удобное для них время.

Указанная гарантия распространяется до достижения младшим из детей работника возраста четырнадцати лет

Что нужно сделать

Для оформления данного отпуска работнику необходимо:

1. Составить заявление в свободной форме на имя руководителя, в котором указать желаемое время начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. В заявлении обязательно сделать ссылку на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.
3. Приложить копии свидетельства о рождении детей (по требованию руководителя).
4. Подать заявление руководителю либо до утверждения графика отпусков на следующий календарный год, либо за несколько недель до желаемой даты начала отпуска.

Кроме того, согласно 263-й статье Трудового кодекса РФ, работники, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет») общей продолжительностью до 14 дней. Его могут оформить в любое удобное время по заявлению работника.

Однако предоставление такого отпуска допустимо лишь в том случае, если такая возможность закреплена в локальных актах организации (например, ПВТР).