Сыну 17 лет, месяц работал в салоне сотовой связи и решил уволиться. Его не отпускают без отработки и не выдают зарплату: что делать?

Вопрос. Ребенку 17 лет. Месяц отработал в салоне сотовой связи. Работал по 12 часов. Поступил в институт. Не хотят уволить без двух недель отработки и не отдают зарплату. Что делать?

Ответ. Адвокат Юлия Мухина:

Согласно ст. 92 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Следовательно, произошедшая ситуация сама по себе — грубое нарушение трудового законодательства, так как работать по 12 часов в день несовершеннолетний не может.

Для защиты прав несовершеннолетнего необходимо подать заявление об увольнении по собственному желанию со следующей формулировкой: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение».

Желательно приложить копию приказа о зачислении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если причиной увольнения является зачисление в образовательное учреждение.

Важно также зафиксировать факты нарушения прав работника со стороны работодателя, а именно сохранить все доказательства:

1. График работы.
2. Переписку.
3. Копии документов.
4. Пригласить свидетелей (если они были).

Факт подачи заявления об увольнении можно также фиксировать на камеру, как и отказ работодателя принять такое заявление.

Стоит помнить, что вы всегда можете направить заявление почтой по реквизитам работодателя, указанным в трудовом договоре.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Причем в случае увольнения все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения.

Задержка заработной платы — основание для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ.

Также вы можете обратиться:

• в Государственную инспекцию труда — подать жалобу онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф»,
• в прокуратуру по факту нарушений, которые будут зафиксированы и подтверждены доказательствами.

Эти органы имеют право обязать работодателя выплатить зарплату, наложить штраф и провести проверку.

Если зарплата не будет выплачена добровольно, можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда.

За нарушение трудового законодательства в отношении несовершеннолетнего работника также предусмотрена административная ответственность.

А за невыплату зарплаты более чем за 2 месяца — уголовная ответственность.

Обложка: © Alphavector / Shutterstock / Fotodom