Мне 16, хочу устроиться на работу: как это правильно оформить?

Вопрос. Мне 16 лет, я хочу устроиться на работу, как правильно оформить это юридически?

Ответ. Юрист, эксперт проектной школы «Каскад», организатора конференции «Первые деньги», Михаил Беликов:

Существует два сложившихся подхода к оформлению на работу:

• заключение трудового договора,
• заключение договора гражданско-правового характера (обычно его называют ГПХ).

Как оформить трудовой договор несовершеннолетнему сотруднику

Если вам уже есть 16 лет, вы можете заключить трудовой договор. Это самый защищенный способ оформления на работу. В трудовом договоре четко прописаны права и обязанности обеих сторон и учтены все остальные условия.

Для подростков существуют ограничения по видам работ:

• Нельзя работать в опасных условиях (например, под землей или на добыче нефти и газа).
• Запрещено работать в ночных клубах или барах, заниматься продажей алкоголя и сигарет.
• Не разрешается работать вахтовым методом, а также таскать тяжести, ездить в командировки или работать с опасными веществами.
• Существуют ограничения по продолжительности рабочего дня, в зависимости от возраста.
• Подросткам разрешено работать в кино, театре, а также участвовать в спортивных мероприятиях и концертах.

Если вам от 14 до 16 лет, работать можно только в свободное от учебы время, а еще понадобится согласие родителей.

Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (период, когда работник и работодатель обычно присматриваются друг к другу, а если что-то пойдет не так, можно будет расстаться быстро и без соблюдения обычных сложных процедур) — то есть вас должны сразу принять на работу, платить зарплату, обязательно предоставлять отпуск и соблюдать иные ваши права. В том числе вас нельзя будет уволить просто так, без причины.

Подготовкой и заключением трудовых договоров обычно занимается отдел кадров — подразделение внутри каждой организации, которое отвечает за оформление работников и все вопросы, связанные с организацией их работы. Чтобы устроиться на работу, вам нужно предоставить следующие документы (отдел кадров по запросу может предоставить исчерпывающий список):

1. Паспорт РФ (заграничный паспорт не подойдет).
2. Трудовую книжку (если она есть, если нет — работодатель оформит ее сам).
3. СНИЛС (страховой номер).
4. Справку о прохождении медицинского осмотра (форма 086/у).
5. Документ воинского учета (если по возрасту должен быть получен).
6. Согласие родителей (если вам нет 16 лет).

В трудовом договоре должны быть прописаны: должность, срок договора, режим работы (время, в которое вы начинаете и заканчиваете работать) и размер зарплаты.

Зарплата может состоять из «оклада» — обязательная фиксированная часть оплаты и «премии» — бонус, который обычно выплачивается в зависимости от результатов работы.

Также помните, что работодатель обязан удерживать (платить за вас) 13% НДФЛ (налог на доходы физического лица) из вашей зарплаты.

Как оформить ГПХ несовершеннолетнему сотруднику

Альтернативой трудовому договору является договор гражданско-правового характера (ГПХ). Обычно это договор подряда (вы обязуетесь выполнить определенную работу, например, написать текст, сделать сайт, покрасить забор) или договор оказания услуг (здесь речь идет о процессе, например, вы можете быть консультантом, охранником, помощником).

Для заключения ГПХ вам в любом случае потребуется согласие родителей (если вам еще нет 18 лет).

На что стоит обратить внимание при заключении ГПХ:

• Предмет договора: должно быть четко указано, что именно вы должны сделать. Например, «написать статью» или «создать дизайн», с указанием требований к результатам работ или услуг.
• Срок выполнения работы: в договоре должно быть указано, когда именно вы должны завершить задачу.
• Вознаграждение: какой размер оплаты за работу и как она будет выплачена (частями или целиком). Правила удержания НФДЛ здесь тоже работают.
• Ответственность: что будет, если вы не выполните работу должным образом (не вовремя или результат будет плохой). Здесь важно помнить, что ответственность подростков ограничена и они могут быть ответственными только в случае умышленного нарушения (сделал специально) или грубой неосторожности (когда человек понимает, что его действия могут привести к плохим последствиям, но всё равно делает это, не проявляя минимальной разумной осторожности).

Если вам что-то непонятно или вызывает сомнения, не подписывайте никаких документов до тех пор, пока не разберетесь. Даже если вас очень просят. Вы всегда можете попросить помощи у взрослого или у профессионала (например, юриста). Не бойтесь задавать вопросы работодателю и уточнять условия, прежде чем что-то подписывать.

Важно: данный текст — информационный материал и не является юридической консультацией. Для получения конкретных рекомендаций по юридическим вопросам рекомендуется обратиться к профессиональному юристу. Все представленные данные носят общий характер и не могут служить основанием для принятия юридически значимых решений.

Фото: Everett Collection / Shutterstock / Fotodom