«Опыт работы» — важный критерий при поиске хороших вакансий. А если этого опыта нет, можно начать со стажировок: практика в крупной компании станет трамплином для трудоустройства. Таким трамплином для талантливых студентов-айтишников и победителей олимпиад со всей России стала поездка с Авито: компания пригласила их на Алые паруса, с ребятами провели 3 дня в городе, а потом им показали офис, рассказали о стажировках и культуре компании. Мы тоже были там и записали главные советы для тех, кто только собирается на практику.
Какими бывают стажировки
Стажировка — это процесс обучения потенциальных сотрудников (для компании) и пробный заход на работу в определенной организации (для кандидата). Чаще всего на стажировки приходят студенты, еще не имеющие реального опыта в индустрии, или люди, желающие сменить профессию. Миссия Авито — помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг. Сюда, в том числе, входит и стремление помогать молодым профессионалам находить себя и самореализовываться.
Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые, фулл- или парт-тайм. Условия труда могут отличаться в зависимости от корпоративной культуры организации. В Авито, например, верят, что стажировки должны быть только оплачиваемыми, и следуют этому принципу. В остальном же всё зависит от индустрии и компании. И самое главное в стажировках — не только получение опыта и красивой строчки в резюме, но и возможность посмотреть на компанию мечты изнутри.
Сейчас я заканчиваю третий курс в университете и будущий четвертый год, мне кажется, хорошее время, чтобы выбрать, чего ты хочешь от жизни и начинать карьеру. Я уже пробовала себя в фулстек-разработке и пока не знаю, хочу ли с этим связать свою жизнь. Поэтому я планирую попробовать стажироваться в компании, посмотреть, чему меня могут обучить и выбрать, подходит ли мне это.
Мария Максимова, студентка Поволжского государственного технологического университета, победитель региональной олимпиады в номинации программирование промышленных контроллеров 2024, Йошкар-Ола
В каких сферах себя можно попробовать
Бывают разные направления стажировок. Например, из тех, что непосредственно связаны с IT, в Авито есть три основных:
Разработка. Заниматься бэкенд- (разработка логики работы сайта) или фронтенд-разработкой (работа с пользовательскими функциями и интерфейсом), делать мобильные приложения. А для самых скрупулезных есть роль тестировщика — человека, который ищет ошибки.
Аналитика и Data Science. Искать решения того, как сделать продукт лучше. Команда тестирует разные гипотезы, собирает данные и создает системы метрик. За 6 месяцев стажеры учатся превращать наборы данных в полезные знания для продукта.
Дизайн-команда и разработка продукта. Создавать качественный продуктовый дизайн, прорабатывать разные сервисы и фичи для пользователей, проводить UX-исследования (изучать пользовательский опыт), экспериментировать с визуалом, редактировать и писать тексты интерфейсов.
Но есть и стажировки для тех, кто не планирует работать непосредственно в IT: по проджект-менеджменту, юриспруденции, финансам, рекрутменту и продажам. Авито регулярно проводит набор стажеров во все направления, которые могут быть интересны потенциальным работникам.
Вне зависимости от выбранного направления можно быть уверенным, что вас встретит дружная и готовая помогать команда профессионалов. В ценности Авито заложены взаимовыручка и работа на общий результат.
Как проходит отбор кандидатов
У нас есть дефицит кадров. И мы могли бы его легко восполнить, если бы снизили требования на входе до требований наших конкурентов. Но когда мы говорим про наших джунов, люди с рынка говорят: «Да нет, это миддл». У нас действительно очень высокие требования, поэтому прежде всего я посоветовал бы вам именно попасть к нам на стажировку. Мы с вами сейчас общаемся и говорим вам всякие интересные вещи, с вниманием к вам относимся, потому что признаем: вы лучшие из лучших. Но попасть к нам непросто даже талантам — нужно потрудиться.
Сергей Пивень, управляющий партнер Авито
Ступеней отбора, скорее всего, будет несколько, так что… готовьтесь. Но сильно пугаться не нужно: всё-таки это стажировка, то есть начало пути, и рекрутеры понимают, что студенты пока пробуют себя в прохождении интервью и выполнении тестовых заданий. Так что они поддержат новичков и проведут через все этапы.
Скрининг резюме
Здесь всё просто: кандидат отправляет резюме — рекрутеры его просматривают и оценивают, насколько резюме кандидата подходит к вакансии.
Составляя резюме, важно помнить о базовых правилах:
- У резюме должна быть четкая структура, оно должно умещаться на одной странице;
- Опыт работы и навыки должны соответствовать вакансии;
- Если нет опыта работы, не нужно его выдумывать: можно вписать студенческие и другие социальные активности, волонтерство;
- Подтверждайте всё цифрами, например: «Увеличил количество подписчиков в группе на 20%»;
- Соблюдайте деловой стиль.
В Авито отметили, что проверяют все резюме вручную, но часто IT-компании обращаются к автоматическим системам скрининга резюме (ATS). Чтобы программа точно распознала резюме, нужно соблюдать определенные правила:
- Заголовок должен соответствовать вакансии;
- Информация должна делиться на блоки с горизонтальными разделителями;
- В текст нужно интегрировать ключевые слова из описания вакансии — резюме должно по смыслу подходить к желаемой должности;
- Нужно использовать простые и привычные всем шрифты, придерживаться классических цветовых сочетаний.
Беседа с рекрутером
На этом этапе рекрутер созванивается с кандидатом и обсуждает с ним его опыт, а также пожелания и ожидания от стажировки. В ходе беседы можно будет задать вопросы о команде и работе в выбранном направлении.
Когда речь идет об офисе любой известной компании, обычно представляешь строгие цвета, строгие формы. А здесь, в офисе Авито, есть и место для отдыха, и место для того, чтобы поесть, и всё в одном здании. Но у меня есть криптонит (так в комиксах о Супермене называют главную слабость героя, опасное для него радиоактивное вещество), из-за которого я рассыпаюсь на части, — это настольные игры. Поэтому зона, в которой было много настолок, для меня стала самой интересной.
Владислав Ваулин, студент КГУ, Кострома, призер Заочной всероссийской студенческой физико-математической олимпиады имени Г. Н. Шуппе
Интервью с руководителем
На интервью кандидат сможет узнать больше про свою роль в команде, обсудить свой опыт и получить обратную связь от руководителя. Нужно быть готовым к решению небольших задач, приближенных к рабочим реалиям. Разговор с руководителем — это возможность познакомиться с культурой и ценностями Авито.
Тестовое задание
Обычно тестовое задание максимально приближено к реальным задачам на работе. Так что оно будет разным, в зависимости от позиции, на которой хочет стажироваться кандидат.
Финальное интервью
После всех этапов кандидат встретится с руководителем и поговорит с ним о том, чем занимается команда, с какими задачами предстоит столкнуться и как в компании устроены рабочие процессы. Здесь будут оцениваться мотивация и софт-скиллы. А еще кандидата будут проверять на соответствие ценностям компании.
Строить планы непросто, я рассматриваю множество возможных сценариев. Пока мне трудно точно сказать, что будет дальше, но в целом мне нравится тот путь, который я сейчас выбираю. Я хочу строить карьеру и развиваться как IT-специалист, чтобы менять мир вместе с командой.
Федор Мельник, студент МГУ, Москва, призер олимпиады «Высшая лига»
Как устроено тестовое задание
Задания могут быть разными, но обычно они приближены к задачам, которые предстоит решать в работе. Будут проверять знание теории, языков программирования, умение работать с библиотеками и SQL (это язык запросов для работы со структурированными базами данных). Если вы не связаны с IT напрямую, это может быть задача по анализу рисков, предложению идей или решению бизнес-кейса.
Авито рассказывает, что в качестве тестового задания кандидату на собеседовании могут дать часть кода и спросить, что он выведет на экран. Или, например, кандидатам на роль бэкенд-разработчика предлагали создать сервис баннеров. Будущим стажерам нужно было создать программу, которая позволяет показывать и настраивать баннеры в зависимости от запроса пользователя. Тестовые помогают оценить, впишется ли человек в коллектив, понять его ход мыслей и набросать примерный план, по которому специалист будет развиваться дальше.
О чем спрашивают на собеседовании
Помимо проверки теоретических знаний, с кандидатом разговаривают про ценности компании. Это нужно для того, чтобы удостовериться, что ему действительно будет комфортно работать в компании, а компании будет комфортно работать с ним.
Управляющий партнер Авито Сергей Пивень в ответ на вопрос студентов о том, как выглядит рядовой день работника компании, рассказал о ритуалах, уже успевших сформироваться в команде. Один из них — совместный просмотр фильмов, где выражена групповая динамика, которую потом интересно обсуждать и разбирать. Просмотр «11 друзей Оушена» или «12 разгневанных мужчин» превращается в тренинг по работе в команде. Для Авито совместная работа — одна из основных корпоративных ценностей.
Ценности компании — это очень важная составляющая корпоративной культуры. Особенно для Авито, потому что успех бизнеса неразрывно связан с традициями работы, которые транслируются на всю команду:
- Всё начинается с потребностей пользователей.
- Решай быстро и аргументированно.
- Упрощай.
- Вместе мы можем больше.
- Главное — результат.
Никто не будет допрашивать кандидата, эти вопросы будут органично вплетены в разговор. Например, могут спросить о том, как вы участвовали в студенческой жизни. Если работали в деканате, помогали ли студентам или отстаивали интересы руководства? Чтобы проверить, как вы справляетесь с организацией процессов, могут поинтересоваться, как вы готовились к экзаменам, составляли билеты для подготовки.
Я оканчиваю третий курс и выбираю будущую профессию. Хотел бы попробовать себя в науке, и уже начал работать в лаборатории. У меня выходят научные статьи, я активно двигаюсь в эту сторону. Мне нравится решать задачи, которые никто не решает, и мне важно, чтобы в работе было место научному подходу.
Борис Прохоров, студент МФТИ, Долгопроудный, призер олимпиады «Я — профессионал»
Как проходит стажировка и платят ли за нее
В Авито считают, что любой труд должен оплачиваться, поэтому стажерам платят зарплату. А еще открывают доступ к сервисам для сотрудников и предоставляют корпоративные скидки.
В Авито стажеры работают над продуктами для миллионов пользователей и учатся на задачах, важных для бизнеса. Каждый стажер развивается под руководством персонального наставника. А еще Авито включает стажеров в комьюнити, делится опытом и рассказывает про структуру бизнеса. 80% ребят остаются после стажировки и продолжают развиваться в компании.
В офисе Авито мне понравился Скаутский лес — зал с растениями. Здесь очень много живой зелени, такое редко можно встретить в обычном офисе. Не ожидала, что компанию такого масштаба вообще может заботить экология.
Ксения Коптелова, студентка ПГТУ, Чебоксары, призер Заочной всероссийской студенческой физико- математической олимпиады имени Г. Н. Шуппе
Где найти такую стажировку
Искать стажировки можно на специальных сайтах и в телеграм-каналах, а еще на платформах самих организаций. Следите за новостями о наборах, и шансы найти подходящую стажировку сильно повысятся.
Хорошее сотрудничество складывается из работы с ребятами, которые приходят и пока не много знают, но в силу своего неукротимого любопытства постоянно спрашивают: «А почему мы так не делаем?», «А что если сделать так?». Мы смотрим и думаем: «А действительно, почему не так?». Из этого рождаются отличные проекты.
Сергей Пивень, управляющий партнер Авито
Ребята, которые приехали в Питер, смогли также пообщаться с директорами, развивающих продукты и технологии в Авито. Если вас заинтересовала стажировка в компании, узнать о программе больше можно здесь.
Авито открывает возможности для молодых людей со всей страны и поддерживает молодые таланты. По итогам 2024 года «Авито» собирается принять более 300 стажёров, а в 2025-м — свыше 500. Можно попробовать создать что-то крутое в реальной команде, познакомиться с опытным наставником и поработать в красивых офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Самаре.
Фото: пресс-служба Авито
Реклама. Рекламодатель: ООО «КЕХ еКоммерц», LjN8KCRGW
