Как устроены IT-стажировки и чего от них ждать: гайд для студентов и выпускников

«Опыт работы» — важный критерий при поиске хороших вакансий. А если этого опыта нет, можно начать со стажировок: практика в крупной компании станет трамплином для трудоустройства. Таким трамплином для талантливых студентов-айтишников и победителей олимпиад со всей России стала поездка с Авито: компания пригласила их на Алые паруса, с ребятами провели 3 дня в городе, а потом им показали офис, рассказали о стажировках и культуре компании. Мы тоже были там и записали главные советы для тех, кто только собирается на практику.

Какими бывают стажировки

Стажировка — это процесс обучения потенциальных сотрудников (для компании) и пробный заход на работу в определенной организации (для кандидата). Чаще всего на стажировки приходят студенты, еще не имеющие реального опыта в индустрии, или люди, желающие сменить профессию. Миссия Авито — помочь каждому улучшить собственную жизнь и жизнь людей вокруг. Сюда, в том числе, входит и стремление помогать молодым профессионалам находить себя и самореализовываться.

Стажировки бывают оплачиваемые и неоплачиваемые, фулл- или парт-тайм. Условия труда могут отличаться в зависимости от корпоративной культуры организации. В Авито, например, верят, что стажировки должны быть только оплачиваемыми, и следуют этому принципу. В остальном же всё зависит от индустрии и компании. И самое главное в стажировках — не только получение опыта и красивой строчки в резюме, но и возможность посмотреть на компанию мечты изнутри.

Сейчас я заканчиваю третий курс в университете и будущий четвертый год, мне кажется, хорошее время, чтобы выбрать, чего ты хочешь от жизни и начинать карьеру. Я уже пробовала себя в фулстек-разработке и пока не знаю, хочу ли с этим связать свою жизнь. Поэтому я планирую попробовать стажироваться в компании, посмотреть, чему меня могут обучить и выбрать, подходит ли мне это.

Мария Максимова, студентка Поволжского государственного технологического университета, победитель региональной олимпиады в номинации программирование промышленных контроллеров 2024, Йошкар-Ола

В каких сферах себя можно попробовать

Бывают разные направления стажировок. Например, из тех, что непосредственно связаны с IT, в Авито есть три основных:

Разработка. Заниматься бэкенд- (разработка логики работы сайта) или фронтенд-разработкой (работа с пользовательскими функциями и интерфейсом), делать мобильные приложения. А для самых скрупулезных есть роль тестировщика — человека, который ищет ошибки.

Аналитика и Data Science. Искать решения того, как сделать продукт лучше. Команда тестирует разные гипотезы, собирает данные и создает системы метрик. За 6 месяцев стажеры учатся превращать наборы данных в полезные знания для продукта.

Дизайн-команда и разработка продукта. Создавать качественный продуктовый дизайн, прорабатывать разные сервисы и фичи для пользователей, проводить UX-исследования (изучать пользовательский опыт), экспериментировать с визуалом, редактировать и писать тексты интерфейсов.

Но есть и стажировки для тех, кто не планирует работать непосредственно в IT: по проджект-менеджменту, юриспруденции, финансам, рекрутменту и продажам. Авито регулярно проводит набор стажеров во все направления, которые могут быть интересны потенциальным работникам.

Вне зависимости от выбранного направления можно быть уверенным, что вас встретит дружная и готовая помогать команда профессионалов. В ценности Авито заложены взаимовыручка и работа на общий результат.

Как проходит отбор кандидатов

Ступеней отбора, скорее всего, будет несколько, так что… готовьтесь. Но сильно пугаться не нужно: всё-таки это стажировка, то есть начало пути, и рекрутеры понимают, что студенты пока пробуют себя в прохождении интервью и выполнении тестовых заданий. Так что они поддержат новичков и проведут через все этапы.

Скрининг резюме

Здесь всё просто: кандидат отправляет резюме — рекрутеры его просматривают и оценивают, насколько резюме кандидата подходит к вакансии.

Составляя резюме, важно помнить о базовых правилах:

1. У резюме должна быть четкая структура, оно должно умещаться на одной странице;
2. Опыт работы и навыки должны соответствовать вакансии;
3. Если нет опыта работы, не нужно его выдумывать: можно вписать студенческие и другие социальные активности, волонтерство;
4. Подтверждайте всё цифрами, например: «Увеличил количество подписчиков в группе на 20%»;
5. Соблюдайте деловой стиль.

В Авито отметили, что проверяют все резюме вручную, но часто IT-компании обращаются к автоматическим системам скрининга резюме (ATS). Чтобы программа точно распознала резюме, нужно соблюдать определенные правила:

1. Заголовок должен соответствовать вакансии;
2. Информация должна делиться на блоки с горизонтальными разделителями;
3. В текст нужно интегрировать ключевые слова из описания вакансии — резюме должно по смыслу подходить к желаемой должности;
4. Нужно использовать простые и привычные всем шрифты, придерживаться классических цветовых сочетаний.

Беседа с рекрутером

На этом этапе рекрутер созванивается с кандидатом и обсуждает с ним его опыт, а также пожелания и ожидания от стажировки. В ходе беседы можно будет задать вопросы о команде и работе в выбранном направлении.

Когда речь идет об офисе любой известной компании, обычно представляешь строгие цвета, строгие формы. А здесь, в офисе Авито, есть и место для отдыха, и место для того, чтобы поесть, и всё в одном здании. Но у меня есть криптонит (так в комиксах о Супермене называют главную слабость героя, опасное для него радиоактивное вещество), из-за которого я рассыпаюсь на части, — это настольные игры. Поэтому зона, в которой было много настолок, для меня стала самой интересной.

Владислав Ваулин, студент КГУ, Кострома, призер Заочной всероссийской студенческой физико-математической олимпиады имени Г. Н. Шуппе

Интервью с руководителем

На интервью кандидат сможет узнать больше про свою роль в команде, обсудить свой опыт и получить обратную связь от руководителя. Нужно быть готовым к решению небольших задач, приближенных к рабочим реалиям. Разговор с руководителем — это возможность познакомиться с культурой и ценностями Авито.

Тестовое задание

Обычно тестовое задание максимально приближено к реальным задачам на работе. Так что оно будет разным, в зависимости от позиции, на которой хочет стажироваться кандидат.

Финальное интервью

После всех этапов кандидат встретится с руководителем и поговорит с ним о том, чем занимается команда, с какими задачами предстоит столкнуться и как в компании устроены рабочие процессы. Здесь будут оцениваться мотивация и софт-скиллы. А еще кандидата будут проверять на соответствие ценностям компании.

Строить планы непросто, я рассматриваю множество возможных сценариев. Пока мне трудно точно сказать, что будет дальше, но в целом мне нравится тот путь, который я сейчас выбираю. Я хочу строить карьеру и развиваться как IT-специалист, чтобы менять мир вместе с командой.

Федор Мельник, студент МГУ, Москва, призер олимпиады «‎Высшая лига»

Как устроено тестовое задание

Задания могут быть разными, но обычно они приближены к задачам, которые предстоит решать в работе. Будут проверять знание теории, языков программирования, умение работать с библиотеками и SQL (это язык запросов для работы со структурированными базами данных). Если вы не связаны с IT напрямую, это может быть задача по анализу рисков, предложению идей или решению бизнес-кейса.

Авито рассказывает, что в качестве тестового задания кандидату на собеседовании могут дать часть кода и спросить, что он выведет на экран. Или, например, кандидатам на роль бэкенд-разработчика предлагали создать сервис баннеров. Будущим стажерам нужно было создать программу, которая позволяет показывать и настраивать баннеры в зависимости от запроса пользователя. Тестовые помогают оценить, впишется ли человек в коллектив, понять его ход мыслей и набросать примерный план, по которому специалист будет развиваться дальше.

О чем спрашивают на собеседовании

Помимо проверки теоретических знаний, с кандидатом разговаривают про ценности компании. Это нужно для того, чтобы удостовериться, что ему действительно будет комфортно работать в компании, а компании будет комфортно работать с ним.

Управляющий партнер Авито Сергей Пивень в ответ на вопрос студентов о том, как выглядит рядовой день работника компании, рассказал о ритуалах, уже успевших сформироваться в команде. Один из них — совместный просмотр фильмов, где выражена групповая динамика, которую потом интересно обсуждать и разбирать. Просмотр «11 друзей Оушена» или «12 разгневанных мужчин» превращается в тренинг по работе в команде. Для Авито совместная работа — одна из основных корпоративных ценностей.

Ценности компании — это очень важная составляющая корпоративной культуры. Особенно для Авито, потому что успех бизнеса неразрывно связан с традициями работы, которые транслируются на всю команду:

1. Всё начинается с потребностей пользователей.
2. Решай быстро и аргументированно.
3. Упрощай.
4. Вместе мы можем больше.
5. Главное — результат.

Никто не будет допрашивать кандидата, эти вопросы будут органично вплетены в разговор. Например, могут спросить о том, как вы участвовали в студенческой жизни. Если работали в деканате, помогали ли студентам или отстаивали интересы руководства? Чтобы проверить, как вы справляетесь с организацией процессов, могут поинтересоваться, как вы готовились к экзаменам, составляли билеты для подготовки.

Я оканчиваю третий курс и выбираю будущую профессию. Хотел бы попробовать себя в науке, и уже начал работать в лаборатории. У меня выходят научные статьи, я активно двигаюсь в эту сторону. Мне нравится решать задачи, которые никто не решает, и мне важно, чтобы в работе было место научному подходу.

Борис Прохоров, студент МФТИ, Долгопроудный, призер олимпиады «Я — профессионал»

Как проходит стажировка и платят ли за нее

В Авито считают, что любой труд должен оплачиваться, поэтому стажерам платят зарплату. А еще открывают доступ к сервисам для сотрудников и предоставляют корпоративные скидки.

В Авито стажеры работают над продуктами для миллионов пользователей и учатся на задачах, важных для бизнеса. Каждый стажер развивается под руководством персонального наставника. А еще Авито включает стажеров в комьюнити, делится опытом и рассказывает про структуру бизнеса. 80% ребят остаются после стажировки и продолжают развиваться в компании.

В офисе Авито мне понравился Скаутский лес — зал с растениями. Здесь очень много живой зелени, такое редко можно встретить в обычном офисе. Не ожидала, что компанию такого масштаба вообще может заботить экология.

Ксения Коптелова, студентка ПГТУ, Чебоксары, призер Заочной всероссийской студенческой физико- математической олимпиады имени Г. Н. Шуппе

Где найти такую стажировку

Искать стажировки можно на специальных сайтах и в телеграм-каналах, а еще на платформах самих организаций. Следите за новостями о наборах, и шансы найти подходящую стажировку сильно повысятся.

Ребята, которые приехали в Питер, смогли также пообщаться с директорами, развивающих продукты и технологии в Авито. Если вас заинтересовала стажировка в компании, узнать о программе больше можно здесь.

Авито открывает возможности для молодых людей со всей страны и поддерживает молодые таланты. По итогам 2024 года «Авито» собирается принять более 300 стажёров, а в 2025-м — свыше 500. Можно попробовать создать что-то крутое в реальной команде, познакомиться с опытным наставником и поработать в красивых офисах в Москве, Санкт-Петербурге, Казани и Самаре.

Фото: пресс-служба Авито

Реклама. Рекламодатель: ООО «КЕХ еКоммерц», LjN8KCRGW