Мне присвоили статус молодого специалиста: сохранятся ли выплаты за него после увольнения?

Как вообще понимать этот статус, является ли он федеральным, на кого распространяется и какие дает привилегии? Отвечает адвокат Сергей Агапов.

Вопрос. При трудоустройстве на первую работу в школу был присвоен статус молодого специалиста. При увольнении переводом в другую школу возможно сохранение этого статуса?

Ответ. Следует отметить, что федеральное законодательство не содержит определения «молодой специалист» и критериев определения данного статуса.

Статус молодого специалиста (с определением соответствующих критериев) устанавливается региональными и отраслевыми нормами и, как правило, нацелен на привлечение и закрепление молодых людей в той или иной профессии (медицине, образовании и так далее).

Для определения возможности сохранения этого статуса (с сохранением соответствующих мер поддержки) при смене места работы необходимо детальное ознакомление с законодательством региона проживания, а также с локальными актами образовательных организаций по месту работы педагога.

Для информации, на примере города Москвы, педагогическим работникам — молодым специалистам устанавливаются дополнительные денежные выплаты, решение о которых принимает руководитель образовательной организации по месту работы конкретного педагога.

В соответствии с п. 1.2 Постановления Правительства Москвы от 15 января 2002 года № 36-ПП «Об установлении надбавок и доплат педагогическим работникам государственных образовательных учреждений города Москвы» молодым специалистам в течение трех лет работы устанавливаются доплаты: в первый год работы — в размере 40%, во второй год работы — 30%, в третий год работы — 20% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50% ставки заработной платы.

Молодыми специалистами считаются лица непосредственно после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), и учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки.

Доплаты молодым специалистам устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя образовательного учреждения и могут быть отменены или частично снижены в случаях, предусмотренных положением, коллективным договором (соглашением) или иными локальными актами образовательного учреждения.