17 московских вузов, которые готовят лучших специалистов по управлению персоналом

Сайт с вакансиями для молодых специалистов и студентов Career.ru подготовил рейтинг московских факультетов, которые выпускают самых востребованных специалистов. «Мел» продолжает публикацию рейтингов. Сегодня — список лучших факультетов Москвы, откуда выходят HR-специалисты.
Рейтинг Career.ru создан на основе резюме выпускников московских вузов — при поиске работы они указывают факультет и учебное заведение, где был получен диплом.
Основная часть исследования — рейтинг факультетов, на которых можно получить специальность «Управление персоналом». Зелёным выделены факультеты, рейтинг которых повысился за последний год, красный означает понижение в списке. Рейтинг прошлого года можно найти здесь.

В список вошли 25 факультетов из 17 столичных вузов. По две строчки в рейтинге заняли: МПГУ, РАНХиГС, РГГУ, РГУ им. А. Н. Косыгина, РУДН, МИИТ, РЭУ им. Плеханова.
НИУ «Высшая школа экономики» второй год занимает первую позицию в списке. Чтобы поступить на бюджет факультета социальных наук, необходимо получить минимум 348 баллов ЕГЭ в сумме по четырём предметам: русскому языку, обществознанию, математике и иностранному языку.
Для обучения на бюджете в Национальном институте бизнеса (25 место в рейтинге) нужно набрать 138 баллов ЕГЭ в сумме по русскому языку, обществознанию и математике.
Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter:
Ситуация в сфере HR-бизнеса стабильная и благоприятная, настроения в этой отрасли позитивные: в первую очередь это касается компаний за пределами Москвы и Санкт-Петербурга, представителей малого и крупного бизнеса.
Компании планируют сохранить и увеличивать инвестиции в персонал, поэтому HR-тема будет перспективна для молодых людей, желающих развиваться в этом направлении.
В сфере HR заработные платы начинаются от 35 тысяч рублей для позиций в Москве, через 2-3 года специалист может рассчитывать на 60 тысяч рублей. В перспективе заработная плата может превышать 130 тысяч рублей.
Больше всего вакансий для управленцев персоналом можно найти в следующих компаниях:
Популярные комментарии
Виктория ИльинаЧто, на мой вгляд, произошло с современными детьми? Сегодня мы гораздо лучше умеем выявлять особенности развития детей. То, что раньше оставалось незамеченным или объяснялось словами «ленится», «невоспитанный», «не хочет учиться», сейчас может получить профессиональную оценку и поддержку. Поэтому создаётся ощущение, что таких детей стало резко больше. Необходимо также признать, что современная информационная среда серьёзно изменилась. Ребёнок сегодня живёт в потоке информации, который невозможно сравнить с тем, что было 20–30 лет назад. Одновременно выросли требования к скорости освоения знаний, объёму информации и самостоятельности школьника. При этом школа далеко не всегда успевает адаптироваться к новым условиямю Однако, на мой взгляд, главная причина проблемы лежит глубже. Изменилось отношение общества к школе и образованию. Для многих детей и родителей знания перестали быть безусловной ценностью, а школьные требования стали восприниматься скорее как формальность или препятствие. Одновременно снизился уровень дисциплины, родительского контроля и готовности ребёнка выполнять сложную, не всегда интересную работу. Нельзя сбрасывать со счетов и цифровую среду: компьютерные игры, гаджеты, социальные сети дают ребёнку быстрые эмоции и мгновенную обратную связь, тогда как учеба требует терпения, концентрации и усилий. В результате школе приходится конкурировать не только с внешними развлечениями, но и с изменившейся культурой детства.
Почему раньше дети спокойно сидели на уроках, а сейчас у половины класса либо СДВГ, либо РАС — и они всем мешают?
Александр КомнатныйЯ ни разу не комментировал статьи, но эту прокоментирую. Я ученик, учусь в 9 классе сельской школы. Наш класс, нельзя посчитать порядочным. Но, я скажу на основе личного опыта — дисциплина в классе будет, только когда дети будут боятся. ЛИБО, вы будете прям очень интересно вести предмет. А это редкость. Короче, если вы действительно хотите дисциплины — вам нужен обычный страх. Вы не должны говорить: «Всё, остаётесь у меня ещё на один урок», а потом не оставлять ещё на один урок. Ведь тогда, дети поймут — ничего вы им не сделаете. А вы должны делать. О вас должны ходить страшные легенды, и половина из них должна быть правдой. Тогда, у вас на уроках будет дисциплина. НО, важно — вы не должны ругать за неправильные ответы. Это точно. Ведь, есл вы будете орать из-за неправильного ответа, дети на ваших уроках вообще слова не скажут, а это тоже плохо. Нет, ругать вы должны только за дисциплину. А ещё — не бойтесь заваливать учеников двойками, а может даже колами.
Ученики срывают уроки и не слушают учителя. Как вернуть дисциплину за 4 шага
ОльгаЧто значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?




