«Мел» ищет младшего аккаунт-менеджера
В коммерческом отделе дружной команды «Мела» появилась вакансия младшего аккаунт-менеджера. Мы ищем человека, который будет координировать работу проектной команды, вести коммуникацию с клиентами, курировать работу по созданию рекламных спецпроектов, размещению медийной и нативной рекламы у нас на сайте и в соцсетях. Мы все объясним и поможем разобраться во всех деталях, главное — быть ответственным, аккуратным и интересующимся.
Что нужно делать:
- вести проекты (статьи, лендинги, блоги и размещения в соц.сетях каналов «Мела»);
- планировать рекламные кампании, составлять тайминги;
- контролировать подрядчиков (иллюстраторы, фотографы, эксперты и тд.);
- ставить задачи (по дизайну, разработке, контенту, соцсетям), контролировать их исполнение;
- постановка и контроль задач по документообороту (закрытие проектов);
- постановка и контроль задач по запуску баннерной рекламы в Adfox;
- анализировать посещаемость: работа в Яндекс.Метрика;
- готовить отчёты по результатам РК в Excel и Powerpoint/Keynote;
- коммуницировать с бухгалтерией и юридическим отделом.
Мы ожидаем, что вы:
- имеете (желательно) опыт работы в интернет-агентствах (media, digital);
- умеете организовывать рабочие процессы, контролировать ход исполнения задач;
- стрессоустойчивы и имеете огромное желание развиваться в медиа;
- обладаете сильными коммуникативными и аналитическими навыками;
- готовы к работе с требовательными клиентами, умеете быстро адаптироваться к ситуации и соблюдаете дедлайны.
Что мы предлагаем:
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
- возможности профессионального развития;
- обучение в процессе работы на реальных проектах;
- офис в центре Москвы;
- испытательный срок 3 месяца.
Присылайте резюме и небольшой рассказ о себе на почту julia@mel.fm с пометкой «Аккаунт-менеджер».
Roman Samborskyi / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Евгения СамотохинаТо что отрицательные оценки нужны — я согласна, но здесь должен быть ряд факторов: 1) как по мне текущая система оценки (пятибалльная, а по факту четырехбальная) — не то чтобы объективная. Особенно чувствуется на объемных заданиях в старших классах, когда в тексте на 2 страницы допустил 2-3 ошибки и пооучаешь тройку. Как по мне система должна иметь разбивку хотя бы в 10 баллов. 2) Часто каждый учитель сам определяет как оценивать ученика. Если с точными науками и каким-нибудь диктантом ещё более-менее понятно, то с более творческими заданиями, пересказами вообще непонятно — у одного учителя ты получаешь 5 у другого за пересказ того же качества — 3.
«Двойка должна жить». Учитель — о том, почему плохие оценки нужны детям
АнастасияДа уж… Уважительное общение не включено в общеобразовательные стандарты и экзаменационные вопросы. Можно иметь аттестат и даже не один диплом, но при этом оставаться полнейшим хамом. Системный кризис.
«Короче, училка, варежку свою закрой». Топ-20 цитат из переписок родителей с учителями, от которых волосы встают дыбом
Виктория ИльинаА может, пора честно посмотреть на проблему не только глазами учителя? Учитель жалуется: слишком много часов, слишком много отчётности, слишком много требований сверху. И с этим трудно спорить. Но есть один неудобный вопрос: а не является ли сама школа частью проблемы, которую она годами создаёт? Попробуйте хотя бы на минуту посмотреть на ситуацию глазами ученика. Этот ребёнок, которого сегодня заставляют заучивать километры информации «для галочки», завтра станет взрослым человеком. Возможно, чиновником, руководителем, тем самым человеком, который будет писать новые стандарты, программы и инструкции для школ. Не удивительно ли, что система воспроизводит сама себя? Главная ошибка многих педагогов — не в любви к знаниям. Знания нужны. Ошибка в другом: в убеждении, что ребёнку обязательно нужно загрузить весь огромный школьный багаж, не задумываясь, что из этого действительно пригодится именно ему. И когда обществу годами пытаются доказать ценность каждого килограмма ненужной информации, неудивительно, что эта работа перестаёт восприниматься как источник реальной пользы. Может быть, выход проще? Не превращать каждый предмет в борьбу за выживание. Не ломать детей и не выгорать самим. Если ребёнку ваш предмет объективно мешает сосредоточиться на тех знаниях, которые нужны ему для будущего, — поставьте законную тройку и дайте ему возможность развиваться дальше. Иногда настоящая педагогика — это не заставить выучить всё. А понять, что именно действительно стоит учить.
«Мы согласились со своим бесправием». Учительница – о том, почему ее коллеги терпят унижения







