Уволенная за оскорбление учеников учительница из Москвы обратилась в Мосгорсуд

В Москве учительница химии одной из школ обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении и восстановить ее на работе. Педагог считает решение незаконным и заявляет, что обвинения в оскорблении учеников не были доказаны.

Учительница химии из московской школы № 15 пытается через суд вернуть себе работу после увольнения, причиной которого стали обвинения в оскорблении учеников и использовании недопустимых методов воспитания. Педагог не согласилась с решением работодателя и обжаловала отказ суда первой инстанции, который ранее не удовлетворил ее требования. Сейчас дело рассматривает Московский городской суд, сообщает ТАСС.

После увольнения женщина обратилась в суд с иском к школе. Она попросила признать приказ о прекращении трудового договора незаконным и отменить его, восстановить ее на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред. Суд первой инстанции не поддержал требования учительницы. После этого она подала апелляцию и попыталась оспорить решение.

Из материалов дела следует, что сначала руководство школы объявило педагогу выговор, а затем приняло решение расторгнуть с ней трудовой договор по собственной инициативе.

Представитель школы в суде объяснил увольнение жалобами на поведение учительницы по отношению к ученикам. В материалах дела говорится, что педагогу вменяли оскорбительные и унизительные высказывания в адрес школьников, запугивание, а также другие действия, которые школа расценила как использование методов воспитания, связанных с психологическим давлением на ребенка.

Кроме того, в судебных документах упоминаются высказывания по национальному признаку и ситуации, которые школа сочла препятствованием удовлетворению физиологических потребностей учеников. Эти обстоятельства представители образовательного учреждения назвали причиной для расторжения трудового договора с педагогом.

Позицию школы в ходе разбирательства поддержали представители департамента образования и науки Москвы и прокуратуры. Они посчитали, что примененные к учительнице дисциплинарные меры были обоснованными.

Суд первой инстанции в своем решении отметил, что педагогические работники должны соблюдать права и свободы учеников, уважать их честь и достоинство, а также придерживаться норм профессиональной этики. Также суд указал, что применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью увеника, является отдельным основанием для прекращения трудового договора с учителем.

Сама педагог с увольнением не согласилась. В суде она заявила, что приказ работодателя считает незаконным, а действия, которые ей предъявляют, не были доказаны. Сейчас решение суда первой инстанции обжалуется в Московском городском суде.

Everyonephoto Studio / Shutterstock / Fotodom