Умных женщин коллеги на работе чаще считают враждебными и реже готовы им помогать — исследование

Исследователи выяснили, что женщины, которых считают высококомпетентными, нередко сталкиваются со скрытыми социальными издержками на работе: коллеги реже готовы им помогать и чаще воспринимают их как враждебных. Кроме того, таких женщин считают менее душевными и менее приятными в общении. Мужчины с высокими интеллектуальными способностями, напротив, по-видимому, не сталкиваются с аналогичной проблемой и даже сообщают о более благоприятном отношении со стороны коллег.

Результаты исследования, которые приводит Daily Mail, могут помочь объяснить, почему выдающихся женщин-политиков и руководителей, в том числе Маргарет Тэтчер, Ангелу Меркель, Хиллари Клинтон и Камалу Харрис, нередко критиковали за холодность, враждебность или неприятный характер, несмотря на то что их широко признавали способными руководителями.

«Мы склонны считать интеллект безусловно положительным качеством на рабочем месте, — рассказала первый автор исследования доктор Нитья Чавла из Университетского колледжа Лондона. — Однако наше исследование показывает, что интеллектуальные способности могут иметь совершенно разные последствия для межличностных отношений у женщин и мужчин».

Для исследования ученые проанализировали данные более чем 800 человек, работавших в 140 командах. Участники прошли тесты на когнитивные способности, а также оценили своих коллег по нескольким критериям, в том числе по тому, насколько враждебными они казались окружающим, насколько охотно им оказывали поддержку и как с ними обращались на работе.

Анализ показал, что женщин с особенно высокими интеллектуальными способностями чаще воспринимали как враждебных. Они также реже получали помощь от членов своих команд и чаще сообщали о случаях неблагоприятного обращения на рабочем месте.

Вместе с тем результаты исследования указывают на существование двойных стандартов в рабочей среде. Мужчины с сопоставимо высокими когнитивными способностями не сталкивались с такими же негативными последствиями, а в некоторых случаях получали от коллег даже больше поддержки.

По мнению исследователей, негативная реакция на компетентных женщин может быть связана с тем, что окружающие воспринимают их поведение как отступление от традиционных гендерных ожиданий.

«Наши результаты указывают на роль гендерных стереотипов в том, как интерпретируются интеллектуальные способности, — сказала доктор Чавла. — Когда женщины демонстрируют высокий интеллект, их автоматически также воспринимают как менее душевных и более враждебных. Мужчины, однако, не сталкиваются с таким же бременем восприятия».

Эти результаты могут объяснить, почему талантливым женщинам бывает сложнее получить такую же поддержку и признание, как их коллегам-мужчинам с сопоставимыми способностями.

Исследователи также предупредили, что последствия подобного отношения выходят далеко за рамки неприятных эмоций. На первый взгляд незначительные действия, например, исключение женщин из неформальных обсуждений или отказ помочь им в работе, могут накапливаться со временем и в конечном итоге ухудшать их карьерные перспективы.

«Подобный опыт межличностного взаимодействия обычно не ограничивается одним эпизодом: такие ситуации, как правило, повторяются, влияя на ощущение принадлежности женщины к коллективу, доступ к ресурсам и возможность успешно реализовывать себя на работе», — добавила Чавла.

Stockbusters / Shutterstock / Fotodom