Не только программа, но и коллектив. На что смотреть при выборе летнего лагеря

Екатерина Коцюбинская

03.07.2024

На что обращают внимание родители при выборе летнего лагеря? На стоимость, возможности размещения, программу, местоположение. Но наш блогер Екатерина Коцюбинская советует смотреть на вожатых, а точнее, на то, как они общаются между собой.

Вожатый — душа лагеря. Если вожатые не горят своим делом, жизнь лагеря затухает. Именно поэтому наравне с программой важно уделять внимание подготовке тех, кто будет работать с детьми. Начать стоит с простой задачи — сделать так, чтобы вожатые стали командой. Как? Надо организовать условия для того, чтобы вожатые оставались в лагере надолго.

На формирование команды может уйти от одной смены до нескольких лет в зависимости от того, сколько человек работает в лагере: где-то их 10, а где-то около 100. При этом в команде должны быть не только вожатые, но и ведущие кружков, методисты, другие ребята, которые общаются и занимаются с детьми и влияют на формирование учебной и развлекательной программ.

Чтобы команда сформировалась, надо сделать так, чтобы люди в лагерь возвращались. Начать стоит с мотивации материальной. Да, это достойная заработная плата — она должна быть как минимум не ниже средней по региону за тот период, который вожатые находятся на смене. Зависеть зарплата должна от функций вожатого: чем больше ответственности — тем больше денег.

Другая составляющая материальной мотивации — это скидки на путевки, например для близких, возможность дополнительного заработка за счет дополнительной работы — написания сценариев, ведения факультативов, премии.

Но деньги — это, как ни странно, еще не всё. Материальная мотивация должна подкрепляться нематериальной. Тут помогут общие праздники, тимбилдинг, общие цели, мероприятия, профессиональные обучения, конкурсы вожатских отрядов.

Идеальный коллектив — 80% сотрудников, которые готовы работать даже за меньшую по рынку зарплату, но в той команде, которая сформировалась в одном месте. Сплоченная команда — это залог здоровых отношений внутри коллектива. А если между работниками налажены адекватные отношения, если они не отвлекаются на споры и конфликты между собой, значит, у них будут ресурсы и время на то, чтобы общаться с детьми, учить их, развлекать и поддерживать.

А как вы считаете, каким должен быть хороший вожатый? И как сделать так, чтобы раз за разом он возвращался на смены, причем с радостью?

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: ako photography/ Shutterstock / Fotodom