«Это ваши проблемы»: что делать работающим родителям с досрочными каникулами

Чтобы избежать роста заболеваемости коронавирусом в Москве, Сергей Собянин отправил школьников на двухнедельные каникулы. Правда (как и в прошлый раз) никто не уточнил, кто будет с этими школьниками сидеть, ведь далеко не все организации согласны предоставить работникам больничный или хотя бы удалёнку. Наш блогер Мария Матвеева рассказывает, как забота о здоровье горожан становится очередной проблемой для работающих родителей.

Хочется начать этот текст как в анонимных алкоголиках: «Привет, меня зовут Маша, у меня двое детей, я живу в Москве». Я думаю, уже в этот момент меня многие поймут — по крайней мере, те родители, которые живут в Москве. О том, что школы уйдут на каникулы досрочно, одномоментно и на две недели, я узнала из школьного чата — вотсап пискнул сообщением от учителя моего ребенка, а потом пищал, не переставая, примерно час.

Когда я приехала вечером за сыном в школу, забирать его с допов и внеурочек, неумело имитирующих продленку, первое, что я услышала, было победное: «Мама, каникулы уже в понедельник!». Мы шли за младшим в детский сад, ребёнок радовался, а я пыталась понять, как прорваться через все это. А кто-то еще возмущался термометрией! Да ради бога!

В нашей школе каникулы должны были начаться по плану в конце октября. Я договорилась с мамой, что она приедет именно на этот период, мама написала заявление на отпуск на работе. Теперь мама будет отдыхать (этому я очень рада), а мне надо придумать идеальный алгоритм, как жить. Потому что школы на каникулы выведены указом, детские сады продолжают работать, а вот предприятиям «рекомендовано» уйти на удаленку.

Я все понимаю про спасение планеты, человечества и населения города Москвы, но не очень понимаю, как сейчас выкрутиться из ситуации. Получается, ближайшие две недели я буду жить в ритме «сдала младшего в детский сад, куда-то дела старшего, побежала, прибежала, убежала (плохой сотрудник)». Да, именно так, потому что предприятие, на котором я работаю, никто на удалёнку уводить не собирается.

Более того, всем тем, кто пытался удаленку лоббировать, сказали: «Нет проблем! Работайте из дома! Только четверть зарплаты снимем». Четверть! Нормально же?

Я прямо представляла, как люди, принимавшие это решение, видят удаленку работающих мам без дополнительной поддержки: встала в 10 утра, потянулась, в 11 выпила кофе, в 12 приступила к работе. А не вот это вот: встала в 6:30, обоих подняла, завтрак, одному настроить зум, второго попытаться вывести из поля слышания зума, в 8 уже сидишь работаешь, ребенок просит помощи со сложением, ты ему говоришь, что работаешь, суёшь обоим айпад, работаешь, кормишь, опять работаешь. И так примерно до 23:00. И — о чудо! — ты со всем справляешься. Но нет. Очевидно, плохо справляешься. Раз четверть зарплаты надо вычесть.

Привела ребенка на работу — HR сумеречно водит глазами и пишет в ICQ, что по регламенту в офисе не должно быть детей. Вот вам и демографическая политика: рожайте-рожайте (сама дура, не надо мне говорить). На каждом следующем собеседовании на тебя смотрят косо, как только ты говоришь, что у тебя двое маленьких детей. Если пытаешься жаловаться — сама виновата, ты не самый ценный сотрудник, ценных бы и с двумя взяли и удалёнку бы разрешили. В итоге ты просто мизерабль. Женщина с двумя детьми и мужем, работающем сутками. Скажем спасибо нашим докторам!

Читайте также:

Отказ от звонков, учёба в «капсулах», насморк в законе. Как начали год школы мира

Я весь вечер сижу и пытаюсь посчитать экономику наших каникул. Я же не оставлю семилетнего мальчика на полный рабочий день дома одного. Например, няня. Но её на две недели не так-то и просто найти, а стоимость часа у няни вместе со словом «коронавирус» начинает расти примерно так же, как растёт стоимость щитовых домов недалеко от Москвы на весенний период. «Вы же хотите уехать из города?» Мы не уехали, оказалось не по карману.

Мэр, кстати, снова советует провести каникулы на даче. Даже не знаю, как на это реагировать. Вроде бы призывали ограничить контакты пожилых родственников с младшими. Или я — опять же — должна бросить работу и отбыть с детьми на безопасное расстояние.

Ситтеры. Отличный вариант. Иногда я вызываю ситтера. Стандартная ставка — 300 рублей в час. Если исходить из того, что ребёнка опекать нужно будет 9 часов 5 дней в неделю в течение двух недель, получается 27 тысяч рублей. Примерно те же 25 процентов, которые предлагает вычесть работодатель. Та ситуация, когда на ужин выбираешь между хреном и редькой. А если учесть, что ситтеры еще ловко сходят с дистанции, пялятся в айфон и не включают зум, то стоит сто раз подумать, прежде чем сделать судьбоносный выбор.

Но ребёнок-то рад. Прыгает на диване и кричит, что опять каникулы. Кажется, он не так-то и скучал по школе. Или в школе не так уже весело. Я пялюсь в бумажки с расчетами. Там ещё значится заплатить за квартиру, заплатить за кружки, купить штаны взамен порванных, словом, я очень рада эффективно противостоять коронавирусу в режиме рекомендаций. Уверена, как и многие другие родители в этом городе.

Иллюстрация: Shutterstock / AnastasiaNi