Всегда всем помогай! 5 вредных советов родителей, которые мешают детям

Всегда всем помогай! 5 вредных советов родителей, которые мешают детям

Многие родители продолжают воспитывать уже взрослых детей, даже тех, кто устраивается на работу. Родители дают советы и «хотят как лучше». Наш блогер Елена Кулешова рассказывает, какие установки из прошлого мешают нам и нашим детям достигнуть успеха в работе.

Дети верят родителям. Потому что нельзя не верить тем, кто оберегает и любит. Вот только иногда родители дают такие советы, которые не то что не помогают, а даже мешают. Советы эти были актуальны три-четыре поколения назад, но дети слышат их от старших до сих пор. Давайте выясним, что же это за советы, и почему, несмотря на их очевидный вред, мы так упорно хотим ввинтить их в мозг юному поколению?

1. Работай хорошо, тебя заметят и повысят

Поговорка «больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала» актуальна всегда. А не стала она председателем, потому что не говорила: «Дайте мне проект!», «Я готова взять ответственность!», «Готова занять место руководителя!» Впрочем, лошадь и не говорит — она только пашет. А человек должен презентовать себя, говорить о себе везде, делать так, чтобы о тебе говорили другие.

Надо сделать так, чтобы у ЛПР (лица, принимающего решения) в голове ваш образ вызывал ассоциацию «начальник», а не «супер-квалифицированный исполнитель». К сожалению, руководители обычно не догадываются/не верят, что количество со временем перерастает в качество. Так появляются на производстве вчерашние студенты-менеджеры, которые пытаются рулить опытными инженерами: этих самых инженеров не воспринимают как руководителей. Да и потом, лошадь с поля уйдёт — кто пахать будет?

2. Работай всю жизнь на одном месте

К сожалению, работая в одной компании, бриллиантовую карьеру не построишь (за редким исключением). Просто потому, что: а) см. п. 1, б) есть ограничения по росту — в каждом отделе есть свой стеклянный потолок. Кроме того, знания работника ограничиваются только сферой работы этой компании, общего знания рынка нет, а значит, нет и стратегического мышления.

3. Помогай коллегам во всём и всегда

Плохая установка, и вот, почему:

  • ты потратишь своё время на помощь другим, но своё не успеешь сделать — это чревато выговорами, штрафами и испорченной репутацией;
  • на тебя будут сгружать все малоприятные и малопонятные вещи, потому что ты не отказываешь. Спать и есть будет некогда;
  • тебя не похвалят и не повысят, потому что ты только «помогал», а основную работу сделал тот сотрудник, что тебя попросил (даже если это не так, и он просто отчитался твоей работой);
  • когда попросишь ты — с высокой вероятностью тебе откажут, потому что лошадь везет всадника, но когда устанет, всадник не потащит её на себе.

Да, у тебя будет репутация отзывчивого человека в коллективе, но ни на зарплате, ни на повышении, ни на расширении полномочий это никак не скажется. А вот руководитель может и возмутиться, почему это ты распыляешь свои усилия, вместо того, чтобы сосредоточиться на своём проекте. Что, у тебя всё уже сделано?

4. Не высовывайся

Дмитрий Шаменков, врач и советник главы республики Алтай, основатель Школы открытого диалога, пишет в Фейсбуке: ««Не высовывайся» — слава богу, никогда мне в детстве этого не говорили мои любимые родители. И я высовываюсь. Чем выше высовываюсь, тем больше получаю. И хорошее, и не только. Кажется, я стал понимать, что это естественный процесс. Невозможно высовываться и оставлять наблюдателей равнодушными. Чем больше твоя сила, твоё влияние, тем больше людей обращает на тебя внимание. Сам факт твоего наличия начинает поляризовать общественное мнение — тебя любят и ненавидят одновременно.

Лайфхак: если хотите расти, развиваться, будьте готовы — будет прилетать. За дело и просто так».

Соответственно, не высовываешься — не существуешь. Не существуешь — не имеешь возможностей для развития. О какой карьере тогда вообще разговор?

5. Где родился, там и пригодился

Человек, который начал работать в московской большой компании, скорее всего, перейдет в еще более крупную — а там и в международную. Его послужной список будет пестреть газпромами, гуглами, амазонами, спейс-иксами и майкрософтами. В регионе это будут ООО Пупкин, Вологодский межрегиональный союз ассоциаций, Новгородский консорциум бизнеса, перспектив и инвестиций, Воронежский ГП УППНДРМ ИОТЗС и прочие мелкие никому не известные конторы. Со списком и уровнем компетенций список мест работы может не коррелировать, но это ещё надо проверить и уточнить. Однако практика показывает, что проверять не будут, а отдадут предпочтение человеку, имеющему опыт работы в гигантах и в международных/федеральных проектах.

Увы, все инициативы регионов по закреплению молодых кадров на местах будут проваливаться, пока работодатель делает ставку на громкие имена. Поэтому, как бы вы ни любили свою кровиночку, если кровиночка амбициозна и перспективна — отправляйте ее в крупный город как можно раньше: туда, где базируются штаб-квартиры международных концернов. И объясните, что старт в Яндексе приведёт в, скажем, Тинькофф, а вот старт на мебельном комбинате Алапушинского района — на мебельный комбинат в Дмитрове, в лучшем случае. Да, бывают исключения, но для этого надо, чтобы и обстоятельства вам помогли.

Просмотрите карьерные истории успеха людей в этой отрасли, составьте несколько десятков шкал трудового пути — и сделайте выводы.


Эти «замечательные идеи» передаются из поколения в поколение и когда-то сильно облегчали людям жизнь. Наверное. Во всяком случае, позволяли спокойно досидеть до пенсии на тёплом месте. Но уже в 90-х они стали только вредить. Разочарование в том, что карьера складывается как-то не так, наступает годам к 30, когда уже поздно что-то менять в жизни. Конечно, не поздно в широком смысле слова, но уже пришли из институтов молодые и агрессивные директора и шефы, уже подросло поколение «не думать, а делать», уже питчинг стал искусством — и презентация считается половиной успеха. Я не говорю, что это плохо или восхитительно: никакой гонзятины, только констатация факта. И с этим фактом жить даже не столько нам (хотя и нам тоже), а нашим детям.

Что же делать? Идти к психологу — такой вот парадоксальный совет, единственный во всей этой статье. Почему так? Потому что, примеряя на себя эти постулаты (работай много, молчи больше и проч.), вы чувствовали, наверное, какие-то эмоции? Предположу, что это были стыд, неловкость, отторжение, отрицание? Даже злость, может быть? Или узнавание? Напишите в комментариях, пожалуйста, мне просто интересно. И вот если это был стыд, гнев или отрицание, то, скорее всего, пластинка продолжает крутиться. И если вы будете говорить то, что противоречит этой мелодии, вы и сами себе не поверите, и ребёнок вам не поверит.

Мне горько и грустно говорить об этом — ровно потому, что прямо сейчас в моей голове крутятся две такие же пластинки: напоминают, что я зря подняла эту тему, что это запрет и табу! Но если мой пост поможет хотя бы одному человеку избавиться от неуверенности в себе, выпрыгнуть из состояния вечной лошади в председательское кресло, то всё это было написано не зря.

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Фото: Shutterstock / Donatella Loi

Комментарии(1)
статья продвигает очень ограниченное понимание успеха как будто из нулевых, что не менее токсично, чем перечисленные установки из более давнего прошлого. лошадь и председатель далеко не единственные опции сегодня, да и само кресло председателя потеряло ценность
Больше статей