Вопрос. Моя дочь, ей 16 лет, проходила стажировку без договора, сейчас руководство компании отказывается ей платить. Как быть в такой ситуации?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным спорам Ирина Дементьевская:

Сначала стоит разобраться, какой характер взаимоотношений был между организацией и ребенком: гражданско-правовой или трудовой.

• Гражданско-правовой. Отсутствие между сторонами заключенного договора само по себе не может служить основанием для отказа в оплате выполненных работ. Однако здесь нужно доказать фактическое выполнение работ. Например, переписка, в которой заказчиком было поставлено определенное задание и принят его результат. Подтверждение согласованного размера оплаты также стоит поискать.
• Трудовой. Работник может рассчитывать на защиту своих прав, даже если трудовой договор не был подписан. Трудовые отношения возникают не только с момента заключения трудового договора, но и при фактическом допуске работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

О трудовом характере взаимоотношений могут свидетельствовать:

1. Срок стажировки.
2. Характер выполняемых заданий (разовое задание или определенный вид работ).
3. Вовлечение в производственную деятельность предприятия.
4. Необходимость соблюдать внутренний трудовой распорядок (в частности, время прихода-ухода, что могло быть зафиксировано в журнале регистрации).
5. Пользование принадлежащими организации помещениями (нахождение в офисе), оборудованием.

Факт трудовых отношений также нужно доказать. В качестве доказательств можно использовать рабочую переписку с коллегами и непосредственным начальником о задачах, которые поручали стажеру, сроках их выполнения, достигнутых результатах. Если работа была в офисе — мог остаться пропуск. Также можно найти свидетелей, которые будут готовы поддержать вашу позицию.

Но наличие неоформленных трудовых отношений (в отличие от гражданско-правовых) влечет для работодателя административную ответственность.

Первоначально, конечно, лучше обратиться к организации, в которой ваша дочь проходила стажировку, с письменной досудебной претензией. В ней следует изложить все фактические обстоятельства и приложить имеющиеся доказательства. В случае отказа можно обратиться в суд. А если были трудовые отношения — в трудовую инспекцию.

Эта категория дел зачастую осложняется именно процессом сбора доказательств в подтверждение наличия гражданских/трудовых правоотношений. Это связано с тем, что в момент взаимодействия исполнитель (работник) не думает о том, что его могут обмануть. Поэтому доказательствам стоит уделить особое внимание и постараться найти то, что подтвердит наличие взаимоотношений между организацией и вашей дочерью.

Обложка: Mary Evans/AF Archive/Disney/ТАСС