Вопрос. Можно ли уволить директора школы по статье, без указания причины в обосновании расторжения договора, то есть по инициативе работодателя? Какая это статья?

Ответ. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Виктория Комарова:

Трудовой договор, заключенный с руководителем муниципального учреждения, может быть расторгнут по п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ.

Законодательство не содержит особых требований к форме упомянутого в п. 2 части первой ст. 278 ТК РФ решения, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, в том числе и в форме приказа. Кроме того, в решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора закреплен в ст. 84.1 ТК РФ

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть вторая ст. 84.1 ТК РФ).

Руководителю учреждения в соответствии со ст. 140 ТК РФ не позднее последнего дня работы должны быть выплачены все причитающиеся ко дню увольнения суммы за период работы в должности. Если же руководитель в день увольнения работать не будет, указанные суммы должны быть выплачены ему на следующий день после предъявления им соответствующего требования.

Согласно ст. 279 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Иллюстрация: Drawlab19 / Shutterstock / Fotodom