Администрация школы собирается расстаться с одним из учителей — причем небезосновательно. Но родители не хотят, чтобы дети лишились педагога, несмотря на конфликтную ситуацию. Может ли их позиция повлиять на решение школы? Отвечает юрист Елена Николаева.

Вопрос. Я — родитель. Учительницу из школы, где учится мой ребенок, попросили написать заявление на увольнение (причина — кто-то слил ее переписку с родителями в чате, где обсуждались другие учителя). Учительница молодая и новая в этой школе — и оказалась очень сильной и хорошей. Мы, родители, ее полюбили. Подскажите, можем ли мы как-то повлиять на ситуацию? Сослаться на какой-то закон? Написать петицию? Что можно сделать?

Ответ. Исходя из формулировки вопроса, администрация попросила учителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Хотя фактически учитель такого желания не проявлял. Это довольно распространенная ситуация, когда расторжение трудового договора является «добровольно-принудительным».

Неизвестно, почему учителю предложили такой вариант увольнения: потому что не было оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя или чтобы не увольнять сотрудника «по статье».

Если оснований для увольнения нет, педагог не обязан писать заявление по собственному желанию. В этой ситуации можно попытаться уладить конфликт в педагогическом коллективе, извиниться перед другими учителями.

Но ситуация может оказаться и более серьезной. Пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено расторжение трудового договора работодателем в случаях совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Из разъяснений п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что за аморальный проступок допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учителей), независимо от того, где совершен проступок: по месту работы или в быту.

При этом закон не дает определение «аморального проступка» и не устанавливает каких-либо критериев, на основании которых проступок учителя может быть признан аморальным. Возможность самостоятельно решить данный вопрос в зависимости от конкретных обстоятельств предоставлена работодателю.

Аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и общепринятых норм поведения

К их числу могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными, сквернословие и др.

Следовательно, если учитель оскорблял других педагогов, обсуждал и осуждал их методы работы в присутствии большой аудитории (в родительском чате), работодатель может расценить это как аморальный проступок.

Но так как увольнение учителя влечет за собой изменение образовательного процесса у школьников, к подобным ситуациям зачастую подключаются родители. Несмотря на то что их поддержка не имеет юридического веса при решении вопроса об увольнении учителя, на практике такой метод не исключает положительного исхода дела. Когда администрация понимает, что у педагога есть мощная поддержка в лице коллектива родителей, ситуация может разрешиться в его пользу.

В качестве аргумента против увольнения любимого педагога родители могут озвучить намерение обратиться с жалобой на администрацию в Департамент образования.

Иллюстрация: Alphavector / Shutterstock / Fotodom