«Я согласилась работать без договора и теперь выбиваю зарплату»: монолог обманутой девушки и разбор юриста

Часто человека убеждают приступить к работе, а юридическое оформление отложить на потом. Кажется, что ничего страшного не происходит, особенно когда деньги поначалу действительно платят. Александра (имя изменено) рассказала «Мелу», как доверие к работодателю обернулось борьбой за собственную зарплату. А адвокат Фёдор Коробков разобрал ее историю с юридической точки зрения.

«Оформить договор можно, но для нас это очень запарно»

Полтора года я работала SMM-специалистом на известной радиостанции, там я познакомилась с ведущим бизнес-программы. За время, пока я работала на радио, он несколько раз предлагал мне присоединиться к его отдельному проекту на бесплатных началах.

В какой-то момент он предложил мне полноценную работу уже за деньги, и я решила согласиться — точнее, для начала хотя бы обсудить, что именно он от меня хочет. Честно говоря, я знала, что у него довольно неоднозначная репутация и необычная манера поведения, поэтому сомнения у меня были. Но я подумала: «Почему бы просто не поговорить и не узнать подробности?» В итоге со мной провели два собеседования: первое состоялось 19 февраля, второе — 19 марта. После этого, 30 марта, я стала эсэмэмщиком его проекта.

Во время собеседования я спрашивала про оформление в компании, но в ответ представители проекта мялись:

— У меня будет хотя бы договор ГПХ?

— Конечно, оформить можно, но это довольно запарно, поэтому не хотелось бы. Давай сначала попробуем сработаться, а потом оформимся. Если очень-очень нужно, можно что-нибудь придумать.

В общем, наводили тень на плетень. В итоге вышло так, что я стала работать как самозанятая, потому что вопрос оформления больше не обсуждался. Деньги, которые мне перечисляли за работу, я вносила в специальное приложение для самозанятых и платила с них налог. По нашей договоренности выплаты должны были приходить два раза в месяц — 10-го и 25-го числа. Первое время какие-то деньги мне действительно переводили. Последнюю выплату я получила 29 апреля. После этого никаких денег на мой счет больше не поступало. При этом я продолжала работать еще целый месяц. Всего в проекте я проработала два месяца и два дня.

Всё это время руководитель проекта говорил мне, что вот-вот обязательно погасит хотя бы часть долга по моей зарплате. Он обещал это на летучках, говорил об этом при личных встречах и писал в сообщениях. Практически каждую неделю я слышала, что уже на следующей неделе он переведет мне хотя бы часть денег. Но проходила очередная неделя, а переводов не было. Долг продолжал расти, и даже частично его не погашали.

1 июня мне позвонила представительница проекта и сказала, что больше мы сотрудничать не будем, потому что у проекта, к сожалению, нет денег, чтобы платить мне зарплату. Мне объяснили, что они не хотят погружаться в еще большие долги, поэтому решили прекратить со мной сотрудничество. При этом мне сказали, что очень довольны моей работой и всем, что происходит. Они были рады, что у проекта наконец началась жизнь в социальных сетях. Но платить мне было нечем, поэтому мы расходились. На тот момент я не получала зарплату уже больше месяца.

За всё время работы мне должны были заплатить в общей сложности 209 525 рублей. Фактически за это время я увидела на своем счету только 49 525 рублей. Таким образом, оставшийся долг передо мной составил ровно 160 тысяч рублей. От этого долга руководитель проекта не отказывается. Он признает, что должен мне деньги. Но одного признания, к сожалению, недостаточно, ведь даже часть денег я до сих пор не увидела.

Вскоре мне всё это надоело, я посоветовалась с подругой-юристом и направила ему досудебную претензию. Нормальной проактивной реакции на нее не последовало. Мне ответили, что денег пока нет, что мне остается держаться и я могу действовать в законном поле. После того как я отправила досудебную претензию, он также перестал читать мои сообщения. Я вообще не знаю, совершает ли он сейчас хоть какие-то действия, чтобы погасить долг передо мной.

На момент, когда я рассказываю эту историю (17 июля), он так ничего мне и не выплатил. Он утверждает, что у него арестованы счета и что денег действительно нет. Я не знаю, насколько это соответствует действительности. Проверить такие утверждения самостоятельно я не могу. Но и просто принимать его слова на веру, если честно, тоже не собираюсь.

Поэтому сейчас я занимаюсь этой ситуацией вместе с юристом. После «ответа» на досудебную претензию мы сходили в полицию и написали заявление о невыплате заработной платы. Юрист сказала мне, что уголовное дело по статье 145.1 УК РФ, скорее всего, действительно не будет возбуждено. Тем не менее я надеюсь, что заявление можно будет использовать как дополнительный рычаг давления на руководителя проекта, чтобы получить хотя бы часть своих денег.

Пусть соответствующие органы проведут с ним какую-то работу и сами проверят, действительно ли у него арестованы счета и нет возможности погасить долг. Доложат мне потом о результатах или не доложат — я пока не знаю. Я вообще не знаю, что будет происходить дальше, но на данный момент ситуация выглядит именно так. Если потребуется, я готова идти в суд, чтобы получить документальное подтверждение того, что мне должны деньги. С таким документом я смогу ждать выплаты более спокойно, без постоянного ощущения, что в какой-то момент меня могут просто кинуть и я вообще ничего не получу.

Я прекрасно понимаю, что огромная сложность заключается в том, что наши трудовые отношения не были закреплены договором. Тем не менее у меня сохранились доказательства того, что я действительно работала в проекте. Я состояла в рабочих чатах, выполняла свои обязанности и была, например, администратором канала проекта в мессенджере. Кроме того, я заскринила все сообщения, рабочие обсуждения и информацию о переводах, которые я оформляла как доход самозанятой и с которых платила налог. Как объяснила мне юрист, этих доказательств может быть достаточно для того, чтобы наши отношения все-таки признали трудовыми, несмотря на то что прямого письменного договора между нами не было.

Адвокат Фёдор Коробков — о том, как взыскать зарплату без договора и доказать, что вы действительно работали

1. Какие ошибки совершила героиня истории?

Главная ошибка одна, и она не юридическая, а человеческая — героиня поверила на слово. Когда отношения оформлены документом, в суде вы спорите о толковании текста. Когда документа нет, вы месяцами доказываете суду сам факт того, что вообще работали.

Отдельно отмечу тревожный звонок, который героиня, к своей чести, услышала, но проигнорировала. На собеседовании ей сказали: «Оформить можно, но это довольно запарно, поэтому не хотелось бы». Если перевести с делового на русский, получится: «Мы не собираемся брать на себя обязательства». Всё, что случилось потом, было спрятано уже в этой фразе.

2. Можно ли вообще рассчитывать на выплату, если работаешь не по договору?

Да, взыскать деньги можно и без подписанного договора. Отсутствие подписанного документа само по себе не означает, что между сторонами не было обязательств.

Если человек фактически приступил к работе с ведома работодателя, трудовые отношения могут считаться возникшими, даже если договор так и не оформили. Это предусмотрено частью 3 статьи 16 Трудового кодекса.

Ситуацию можно рассматривать и как гражданско-правовые отношения (п. 3 ст. 434 и п. 3 ст. 438 ГК РФ). Если человек начал выполнять оговоренную работу, а заказчик принял ее и хотя бы частично оплатил, это подтверждает, что договоренность между сторонами существовала, пусть и не была закреплена на бумаге.

Главная сложность в том, что без оформленного договора доказывать сам факт работы, ее объем, стоимость и сроки оплаты гораздо труднее. Поэтому разбирательство может затянуться, а получить деньги быстро, скорее всего, не получится.

3. Как доказать, что трудовые отношения все-таки были?

Для этого годится всё, что показывает, что человек не разово оказал услугу, а был встроен в чужой рабочий процесс.

Судя по истории, у героини есть переписки в рабочих чатах, статус админа канала проекта, банковские выписки о переводах, чеки из налогового приложения и так далее — всё это доказывает включенность в проект. Также пригодятся свидетели, например коллеги по проекту, с которыми героиня взаимодействовала.

Отдельно обращу внимание на то, что выплаты были согласованы 10-го и 25-го числа, два раза в месяц. Это буквально ч. 6 ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». По гражданско-правовому договору так не платят — там платят по факту сдачи результата и подписания акта. Регулярность выплат по фиксированным датам — один из самых говорящих признаков трудовых отношений.

4. Как можно было предотвратить такое развитие событий?

Оформить трудовые отношения нормально. Всё. Я понимаю, что ответ выглядит издевательски просто, но именно в этом и суть: почти каждая история про невыплату зарплаты начинается с того, что человек согласился работать без документа в силу своей мнительности или других причин.

5. Есть ли альтернативы ГПХ или трудовому договору?

С моей точки зрения — нет. Есть варианты внутри гражданско-правовой модели: подряд, возмездное оказание услуг, авторский заказ (ст. 1288 ГК РФ — для SMM вполне привычная вещь), агентский договор, работа через ИП. Но это всё вариации одной и той же правовой природы.

Принципиальная развилка ровно одна: чтобы точно быть уверенным в том, что за работу вам действительно заплатят, нужно оформлять либо трудовой, либо гражданско-правовой договор.

По ГПХ никаких трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, нет: ни отпуска, ни больничного, ни выходного пособия, ни сокращенных сроков расчета, ни компенсации по ст. 236 ТК. Заказчик может расторгнуть договор возмездного оказания услуг в любой момент, просто возместив фактические расходы (ст. 782 ГК РФ). Договор ГПХ — не хороший и не плохой, просто всегда нужно заранее понимать, на какие условия труда вы подписываетесь.

6. Есть ли срок, после которого требовать выплату поздно?

Срок обращения в суд зависит от того, как именно были оформлены отношения с работодателем.

Если речь идет о трудовом споре, действуют сроки из статьи 392 Трудового кодекса — с требованием о невыплате зарплаты нужно успеть обратиться в суд в течение года со дня, когда работодатель должен был перечислить деньги. По требованию признать отношения трудовыми (что и требуется героине) срок значительно короче — три месяца с момента, когда человек узнал о нарушении своих прав. Если же взыскивать деньги в рамках гражданско-правовых отношений, общий срок давности составляет три года.

Разница существенная: три месяца против трех лет. Поэтому, если героиня хочет добиться признания отношений трудовыми, действовать нужно как можно скорее. Сотрудничество прекратилось 1 июня, а трехмесячный срок истекает в начале сентября.

7. Как обезопасить себя, если договор все-таки отказываются заключать?

Есть простое правило: если письменного договора нет, стоит работать по предоплате. Как минимум брать оплату за каждый следующий этап заранее. Выполнили оговоренный объем, получили деньги и только после этого приступили к новому. Если первый этап не оплачен, второго быть не должно. Долг в 160 тысяч рублей обычно не возникает за один день. Он накапливается постепенно, пока человек продолжает работать, полагаясь на обещания.

Дополнительно стоит соблюдать несколько правил:

1. Фиксируйте все договоренности письменно, даже если общение идет только в мессенджере. После разговора можно отправить сообщение: «Итак, мы договорились о таком-то объеме работы, такой-то сумме и таких-то сроках оплаты». Если собеседник не возражает, это может стать дополнительным доказательством договоренности. Если возражает — вы сразу поймете, что условия были поняты по-разному.
2. Если вы работаете как самозанятый, формируйте чек на каждую выплату. В нем фиксируются заказчик, его ИНН, сумма и дата платежа.
3. По возможности не передавайте результат работы до оплаты.
4. Проверяйте заказчика до начала сотрудничества. Посмотрите сведения в ЕГРЮЛ, картотеке арбитражных дел и банке исполнительных производств ФССП. Такая проверка занимает немного времени, но помогает заранее увидеть возможные финансовые и юридические проблемы.
5. При первой серьезной просрочке приостанавливайте работу. Не стоит продолжать выполнять задачи в надежде, что деньги вот-вот появятся. Одна задержка еще может быть случайностью, повторные задержки уже говорят о том, что с высокой вероятностью денег вы не увидите.

8. Что делать, если суд признал факт долга, но у работодателя правда нет денег, чтобы его выплатить?

Даже если суд признает долг, это еще не означает, что деньги удастся получить сразу. Решение суда подтверждает право на выплату, но дальше начинается исполнительное производство — и именно на этом этапе часто возникают основные сложности.

Что можно сделать, чтобы ускорить процесс выплат:

• Обратиться к судебным приставам. После получения исполнительного листа приставы возбуждают производство, ищут счета, доходы и имущество должника. Этот вариант сработает, если у должника действительно есть деньги или активы, на которые можно обратить взыскание.
• Инициировать банкротство должника. В случае героини сделать это самостоятельно, скорее всего, не получится. Для банкротства гражданина сумма требований должна составлять не менее 500 тысяч рублей, для юридического лица — не менее 2 миллионов рублей (по ст. 213.3 закона «О банкротстве»). При долге в 160 тысяч заявление не примут. Кроме того, сама процедура требует дополнительных расходов: нужно внести деньги на вознаграждение финансового управляющего, оплатить публикации и, возможно, услуги юриста.
• Включиться в уже начавшееся дело о банкротстве. Если банкротство должника инициирует кто-то другой, героиня сможет заявить свои требования и попасть в реестр кредиторов. В этом случае трудовой статус дает важное преимущество: долги по зарплате погашаются во вторую очередь (ст. 134 закона «О банкротстве»), а требования обычных кредиторов по гражданско-правовым договорам — в третью. Иногда именно от очередности зависит, получит человек хотя бы часть денег или не получит ничего.
• Поставить вопрос о субсидиарной ответственности. Если должником является компания, а ее руководитель или владелец своими действиями довел ее до финансовых проблем, в рамках банкротства можно попытаться взыскать долг уже с конкретного человека. Для этого необходимо доказать, что он контролировал компанию и несет ответственность за ее состояние.

Отдельно стоит проверить слова должника о том, что его счета арестованы. Часть информации можно найти самостоятельно в открытых источниках: в банке исполнительных производств ФССП, картотеке арбитражных дел, а также в выписках из ЕГРЮЛ или ЕГРИП. Полагаться т олько на слова человека, который уже не выполнил обязательства по оплате, не стоит.

Обложка: © «Мел»