Вопрос. Обязан ли учитель вступать в профсоюзную организацию? Она уже давно служит только для сбора взносов, но директор требует обязательного вступления и говорит, что от этого зависит его зарплата. Что делать?

Ответ. Юрист, эксперт в сфере образования Мария Космачева:

Исходя из формулировки закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюз — «добровольное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов». Право вступать в профсоюз или выходить из него реализуется гражданами свободно, без предварительного разрешения, одобрения и согласия.

Кроме того, принадлежность или непринадлежность к профсоюзам, согласно закону, не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Главная задача профсоюза — защита социальных, экономических и трудовых прав всех работников. Если с этой задачей профсоюз вашей организации не справляется и существует только для сбора взносов, решение о вступлении остается только за вами.

Предложу несколько вариантов решить проблему:

1. При очередном обсуждении вопроса прямо скажите директору, что вступать в профсоюз вы не намерены и действующие федеральные законы дают вам на это право. Если руководитель будет напоминать о влиянии членства в профсоюзе на зарплату, запросите положение, документ, приказ, где фигурирует взаимосвязь членства и заработной платы. Уверяю, его не существует. А если я ошибаюсь, работодатель нарушает закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», стоит сообщить ему об этом незамедлительно.
2. Письменно зафиксируйте ваш отказ от вступления в профсоюз в формате служебной записки (зарегистрированной и переданной через приемную или отдел кадров). Содержание элементарное и законное: «Настоящим сообщаю, что, в соответствии со статьей 2 ФЗ от 12.01.1996 N 10-ФЗ, мной принято решение не вступать в профсоюз МАОУ СОШ. Также мне известно, что принятое решение не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых прав в силу федерального законодательства». Копию зарегистрированного обращения оставьте у себя. Данный формат позволит избежать очного разговора и притормозить давление со стороны директора. В случае вызова «на ковер» достаточно сказать, что обсуждать этот вопрос далее вы готовы только письменно.

Иллюстрация: Cassette Bleue / Shutterstock / Fotodom