Что, если учитель хочет отдохнуть от работы и уйти, так скажем, в академический отпуск? Можно ли не увольняться, а просто взять долгий отгул за свой счет? Отвечает педагог Екатерина Куликова.

Вопрос. Директор сообщил, что в этом году не будет 1-го класса в школе (из-за низкой численности). Могу ли я, учитель с 30-летним стажем, пойти в неоплачиваемый отпуск на год вместо увольнения?

Ответ. В педагогической практике есть такое понятие, как «длительный отпуск». Он может длиться максимум год, а его наличие закрепляется несколькими нормами российского законодательства: ст. 335 Трудового кодекса РФ, пунктом 4 части 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 № 644.

Правом на педагогический отпуск можно воспользоваться один раз в 10 лет, и для этого надо иметь «непрерывный педагогический стаж». В него входят:

1. Фактически отработанное время по трудовому договору. При этом отработанное время суммируется только в том случае, если перерыв между увольнением с одного места работы и устройством на новую работу не превышал трех месяцев.
2. Время, когда фактически человек не работал, но за ним сохранялась должность (например, при временной нетрудоспособности).
3. Время по уходу за ребенком до трех лет.
4. Время вынужденного прогула (например, при незаконном увольнении, незаконном переводе на другую работу и т. п.).
5. Время замещения должностей по трудовому договору на время прохождения производственной практики при условии, если между окончанием образовательного учреждения (вуза) и трудоустройством прошло не более одного месяца.

Непрерывный стаж устанавливается на основании записей в трудовой книжке или иных корректно оформленных документов, отражающих время работы в государственных или муниципальных образовательных учреждениях, а также в негосударственных образовательных учреждениях, которые имеют государственную аккредитацию. Важно, чтобы педагог при этом был оформлен как основной работник.

На отпуск до одного года имеют право все категории педагогов

Чтобы получить отпуск до года, надо составить заявление на имя директора школы или иного учреждения, где вы работаете. В документе нужно указать:

• ФИО директора образовательной организации;
• ФИО и должность педагогического работника;
• просьбу о предоставлении годичного отпуска с указанием срока;
• дату, подпись.

После подачи заявления образовательная организация должна выпустить соответствующий распорядительный акт. При этом образовательная организация должна иметь коллективный договор (локальный правовой акт, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками). В коллективном договоре прописывается очередность предоставления отпуска, возможность разделить отдых на части, порядок оплаты (если она есть), возможность разделения отпуска на случай временной нетрудоспособности и прочие факторы.

Таким образом, многие вопросы при предоставлении длительного отпуска педагогам не регламентированы на федеральном уровне, а зависят от порядков конкретного образовательного учреждения. Но, согласно приказу Минобрнауки, уходящему в длительный отпуск работнику должны предоставляться:

• Гарантия сохранения его рабочего места. Исключением будет лишь ликвидация учреждения.
• Гарантия сохранения должности и объёма нагрузки при условии сохранения их в школе в целом.

Материал подготовила стажер Осипова Наталия. Фото: Roman Samborskyi / Zatria.Creative / Katerina Maksymenko / Shutterstock / Fotodom