По закону директор школы работает не более 36 часов в неделю. Однако руководящая должность подразумевает непредвиденные ситуации, ради которых нужно проводить на работе больше времени. Как это прописать в трудовом договоре? Отвечают зампредседателя Союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Верховская и заместитель директора по научно-методической работе петербургской гимназии Марина Нифанова.

Вопрос. Сколько часов должен быть директор на рабочем месте при ненормированном графике (колеблется от 8 до 12 часов), если его рабочее время начинается в 8 утра? Как в контракте должен быть прописан режим работы директора?

Ответ. Должность директора школы относится к педагогическим работникам, для которых установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (приложение N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601).

Однако необходимо помнить, что директор руководит образовательным учреждением. Эта должность предполагает ненормированность рабочего графика и его составление с учетом руководящих функций (п. 1.4 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536) и загруженности школы. Например, директору иногда требуется провести срочное совещание учителей после уроков или же беседу с родителями и учениками.

Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный характер труда подразумевает привлечение сотрудников к работе за пределами даже зафиксированного для них рабочего времени. Однако этот момент должен быть прописан в документах.

В трудовом договоре директора и его заместителей есть фраза «ненормированный рабочий день», поэтому даже конкретное количество часов в неделю не указывается. Сложилась практика, что сверхурочные в таких случаях не оплачиваются: оклад подразумевает ненормированность, на усмотрение руководства выписываются только премии.

Фото: Martin Novak / Shutterstock / Fotodom