Вопрос. У меня третья группа инвалидности. Работаю педагогом. На какие льготы я могу рассчитывать? Положены ли мне дополнительные выходные дни, отгулы?

Ответ. Член Ассоциации юристов России, эксперт Союза юристов-блогеров Анастасия Громакова:

Федеральные льготы для инвалидов — это социальная пенсия и ежемесячные денежные выплаты. Размер выплаты подлежит индексации один раз в год.

С 1 февраля 2024 года размер ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) для инвалидов третьей группы составляет 3044,15 руб.

Также назначается страховая или социальная пенсия, если у человека с инвалидностью нет страхового стажа.

Региональная социальная помощь включает в том числе:

1. Льготы на оплату услуг ЖКХ. Инвалиды 3-й группы имеют право на компенсацию за оплату услуг ЖКХ до 50%. Льгота по оплате ЖКХ предоставляется: за наём жилого помещения, за работы по управлению многоквартирным домом, за текущий ремонт и содержание МКД, за воду и водоотведение, электроэнергию, отопление.
2. Налоги. Для инвалидов 3-й группы есть специальные льготы по земельному, транспортному налогам. А льготы по налогу на имущество устанавливаются на региональном уровне. Можно обратиться в региональную инспекцию ФНС, чтобы уточнить актуальную ставку в своем субъекте.
3. Отпуск. По общему правилу, установленному ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако для сотрудников-инвалидов продолжительность отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181‑ФЗ).

Обратите внимание, что условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

При этом для педагогов предусмотрен удлиненный отпуск 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.

Также согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году).

Инвалиды третьей группы имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА).

Также инвалидам третьей группы положены льготы на медицинское обслуживание, санаторные путевки и бесплатный проезд к месту лечения.

Перечень льгот, установленных в каждом конкретном регионе, стоит уточнить в органах социальной защиты населения региона, в котором вы проживаете.

Иллюстрация: PxB, KVASVECTOR / Shutterstock / Fotodom