Вопрос. Я пенсионерка с 2018 года. Планировала завершить свою карьеру и уволиться с сентября 2024 года. Но директор попросила задержаться еще на год. Договорились предварительно о снижении нагрузки до 9 часов в неделю. Войдет ли 2024–2025 учебный год в мой педагогический или общий стаж и должны ли мне доплачивать до минимальной оплаты труда?

Ответ. Член Союза юристов-блогеров Марина Воронцова:

Для начала давайте разберемся в терминах.

1. Педагогический (льготный) стаж — это суммарная выработка по основному и другим местам работы нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
2. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая при оценке пенсионных прав лиц, застрахованных в Социальном фонде России по состоянию на 1 января 2002 года.
3. Страховой стаж — это периоды работы, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Социальный фонд.

Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, определено, что в льготный стаж включаются периоды работы при условии выработки (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Исключения предусмотрены для учителей начальных классов.

Таким образом, для включения в педагогический стаж периодов трудовой деятельности необходимо соблюдение в совокупности следующих условий:

1. Соответствие должности и наименования учреждения Списку должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
2. Выработка нормы рабочего времени, установленной для педагогических работников.
3. Выплата работодателем страховых взносов в Социальный фонд.

При этом выполнение работы на условиях неполного рабочего времени, например 9 часов в неделю, будет включаться в страховой стаж только при условии выплаты работодателем страховых взносов.

Что касается доплаты до минимального размера оплаты труда, то в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ размер ежемесячной заработной платы работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии полной выработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда.

В случае осуществления трудовой деятельности не на полную ставку размер заработанной платы будет рассчитан пропорционально фактически отработанному времени. Доплата до минимального размера оплаты труда не предусмотрена.

Фото: RaraAvisPhoto / Shutterstock / Fotodom