За что учителя можно уволить по статье?
Отвечает юрист Марина Воронцова
Вопрос. За что учителя могут уволить по статье?
Ответ. Юрист, медиатор, член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА им. О. Е. Кутафина при поддержке Ассоциации юристов России Марина Воронцова:
Когда говорят «увольнение по статье», обычно подразумевают увольнение сотрудника по инициативе работодателя за те или иные противоправные действия.
Официально же это называется расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с дисциплинарным взысканием или нарушением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с педагогом возможно как по общим основаниям, которые предусмотрены 81-й статьей Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным, установленным 336-й статьей Трудового кодекса РФ.
Общие основания для увольнения по статье
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. То есть если у педагога уже есть действующее дисциплинарное взыскание, замечание или выговор и он совершает новое нарушение. Сюда можно отнести систематические опоздания, регулярное незаполнение электронного журнала, срыв уроков, систематический отказ вести классное руководство.
- Однократное грубое нарушение дисциплины:
- Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд или в течение всего учебного дня.
- Появление на работе в состоянии опьянения.
- Разглашение охраняемой законом тайны. Например, разглашение персональных данных учеников или коллег без их согласия.
Дополнительные основания для увольнения педагога
- Повторное грубое нарушение устава школы в течение одного года. В самом уставе может быть закреплен конкретный перечень таких грубых нарушений. При отсутствии в уставе подобного перечня грубым нарушением устава можно считать виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником обязанностей, предусмотренных тех же уставом.
- Применение, даже однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью учащегося. В данном случае подразумевается умышленное причинение ученикам физических или нравственных страданий с целью принуждения к совершению каких-либо действий или в качестве наказания. Должен быть подтвержден факт физического или психического насилия (медицинская справка, свидетельские показания и др.).
- Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Для увольнения по данному основанию не имеет значения, совершен ли такой проступок на рабочем месте или вне работы.
Законодательство не содержит четкого определения аморального проступка, но, исходя из сложившейся практики, в качестве аморального проступка можно признать совершение учителем, воспитателем действий, которые противоречат устоявшимся в обществе нормам морали и нравственности.
Для квалификации проступка по данному основанию ключевым моментом выступает его несовместимость с продолжением любой дальнейшей деятельности в школе.
- Репетиторство и конфликт интересов. Законодательство запрещает педагогам оказывать платные образовательные услуги ученикам школы, в которой они преподают, поскольку это может привести к конфликту интересов (например, завышение/занижение оценок). Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов — прямое основание для увольнения в связи с утратой доверия.
- Подложные документы при трудоустройстве. В случае, если выяснится, что учитель предъявил поддельный диплом об образовании, фальшивую медкнижку или поддельную справку об отсутствии судимости, это также будет являться поводом для увольнения.
- Появление ограничений на педагогическую деятельность. К работе с детьми не допускаются лица с судимостью за определенные категории преступлений (против жизни, здоровья, половой неприкосновенности и др.). Если в период работы у учителя возникает судимость или факт уголовного преследования по этим статьям, договор с ним расторгается (либо он отстраняется) по независимым от сторон обстоятельствам.
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя строго регламентирована, и каждый конкретный случай необходимо рассматривать в индивидуальном порядке.
При проведении процедуры «увольнения по статье» должны быть соблюдены основные правила:
- Нельзя уволить за нарушения одним днем и оформив только один приказ. Законом установлена четкая последовательность действий и документальное оформление.
- Работнику всегда должна быть предоставлена возможность дать объяснения.
- Контроль сроков, которые также установлены Трудовым кодексом РФ.
При нарушении работодателем процедуры расторжения трудового договора работник имеет возможность успешно оспорить и отменить вынесенное наказание в судебном порядке.
Обложка: © Melinda Nagy / Shutterstock / Fotodom