Меня уволили по окончании испытательного срока без объяснения причин. Разве это законно?

Вопрос. Меня взяли на работу с испытательным сроком, а по его окончании уволили без объяснения причин. Могу я обжаловать решение работодателя?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным делам, преподаватель Университета им. О. Е. Кутафина (МГЮА) Юлия Мухина:

Работодатель не может уволить вас без объяснения причин, даже в период испытательного срока.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, работодатель действительно вправе расторгнуть трудовой договор в период прохождения работником испытательного срока, но обязан письменно уведомить вас не менее чем за 3 дня и указать причины, по которым вы признаны не выдержавшим испытание.

Причины должны быть конкретными, объективными, связанными с деловыми качествами (например, невыполнение обязанностей, ошибки, жалобы и т. п.).

Если вам просто сказали «вы не подходите» без письменного обоснования — это может рассматриваться как нарушение ваших прав

Если испытательный срок фактически истек и вас не уволили до его окончания, то согласно всё той же ст. 71 ТК РФ вы считаетесь выдержавшим испытание автоматически. В этом случае уволить вас «по результатам испытания» уже нельзя.

Вы вправе обратиться в суд, если:

• от работодателя не было письменного уведомления за 3 дня до окончания испытательного срока;
• работодателем не указаны причины увольнения или же такие причины формальные и не подтверждаются доказательствами;
• само увольнение произошло уже после окончания испытательного срока.

Суд может восстановить вас на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Обложка: коллаж «Мела». Фото: © New Africa, Who is Danny / Shutterstock / Fotodom