Вопрос. У меня двое детей: 4,5 и 2,5 года. Скоро закончится декретный отпуск, надо выходить на работу. До декрета работала полный день с 9 до 18 часов (с перерывом на обед с 13 до 14). Имею ли я право на сокращенный рабочий день? Имеет ли право работодатель отказать мне в таком графике? На какие нормативно-правовые акты я могу опираться, договариваясь с начальством?

Ответ. Адвокат по семейным и наследственным спорам Ирина Дементьевская:

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Закон не устанавливает, на сколько конкретно часов можно сократить рабочий день. Но указывает, что конкретное время начала и окончания работы устанавливается по пожеланию работника с учетом условий работы у работодателя. При этом формулировка «с учетом условий работы» означает лишь то, что работник может выбрать режим неполного рабочего времени в период, когда организация осуществляет деятельность.

Таким образом, работодатель не может отказать в просьбе или установить график по своему усмотрению

Если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время — отстаивайте свои трудовые права. Вы можете попробовать с ним поговорить, объяснить ситуацию и договориться. В случае, если мирное урегулирование не помогло, можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), трудовую инспекцию или районный суд.

Иллюстрация: cosmaa / Shutterstock / Fotodom