Девушки, представляющие поколение Z, все чаще сталкиваются с трудностями при поиске работы, однако это связано не с ленью, а с целым рядом социальных и образовательных факторов. К таким выводам пришли исследователи в новом отчете о положении женщин на рынке труда, сообщает New York Post.

Согласно данным исследования Women in Work 2026, подготовленного британской консалтинговой компанией PwC (PricewaterhouseCoopers), девушки в возрасте от 16 до 24 лет все чаще оказываются без работы и вне системы образования или профессионального обучения. Авторы исследования отмечают, что это поколение молодых женщин фактически становится новым лицом безработицы среди молодежи.

По данным отчета, уровень безработицы среди женщин заметно вырос за последний год. Если в 2023 году он составлял 3,5%, то в 2024 году увеличился до 4,2%. Главной причиной стало резкое увеличение числа безработных среди молодых женщин: их доля выросла с 9,5% до 11,8%. Исследователи относят таких молодых людей к категории NEET — это аббревиатура от английского выражения not in education, employment or training, то есть люди, которые не учатся, не работают и не проходят профессиональную подготовку.

Анализ показал, что к группе NEET чаще относятся девушки-зумеры, у которых низкий уровень образования или имеются проблемы со здоровьем. Именно эти факторы значительно повышают риск того, что молодая женщина окажется вне рынка труда. В отчете отмечается, что девушки с низким уровнем образования и хроническими заболеваниями в четыре раза чаще относятся к категории NEET по сравнению со средней молодой женщиной: 48% против 12,2%.

Кроме того, исследователи указывают, что на ситуацию влияет быстрое развитие технологий, в частности искусственного интеллекта. Многие профессии, в которых традиционно работали женщины, например административные и офисные должности, постепенно автоматизируются, и часть задач берут на себя цифровые системы и алгоритмы. Молодым специалисткам становится сложнее конкурировать на рынке труда, если у них нет необходимых навыков работы с новыми технологиями.

Эксперты считают, что сократить число молодых женщин, не занятых ни учебой, ни работой, поможет развитие профессионального образования и обучение навыкам работы с искусственным интеллектом. В отчете подчеркивается, что именно целевые программы подготовки и курсы цифровых навыков могут помочь молодым женщинам быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда.

Глава международного рекрутингового агентства Bentley Lewis Lewis Maleh также отметил, что девушки-зумеры часто оказываются в менее выгодном положении по сравнению со своими ровесниками-мужчинами. По его словам, для молодых мужчин, которые заканчивают школу с невысокими оценками, существуют понятные карьерные пути, например работа в строительстве, ремесленных профессиях или логистике, где работодатели активно нанимают сотрудников и не всегда требуют высшего образования. Молодые женщины с таким же уровнем образования чаще выбирают работу в розничной торговле, сфере ухода за людьми или гостиничном бизнесе. Однако именно эти отрасли в последние годы сокращаются и предлагают меньше возможностей для карьерного роста.

По мнению Малеха, проблема заключается не столько в недостатках молодых женщин, сколько в том, что для них создано меньше альтернативных путей трудоустройства. Эксперт советует девушкам активнее осваивать новые технологические направления, в частности связанные с робототехникой и ИИ. Кроме того, молодым женщинам рекомендуют рассматривать возможность профессиональных стажировок и обучения в перспективных отраслях, например в сфере цифровых технологий, зеленой энергетики или медицинских технологий, где работодатели испытывают нехватку специалистов.

insta_photos / Shutterstock / Fotodom