Кабмин одобрил поправки Минтруда, согласно которым матери и отцы, а также опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, продолжат получать декретное пособие, даже если решат в этот период вернуться к работе на полную ставку. Об этом сообщают «Известия».

Сейчас желающие выйти на работу во время декретного отпуска сохраняют выплаты на детей только, если с момента рождения ребенка прошло минимум полгода, или же если они работают неполный день или из дома.

В июне 2023 года Владимир Путин, выступая на Петербургском международном экономическом форуме, высказался за изменение норм закона в пользу женщин, желающих выходить на работу раньше, чем через полгода после родов, и на полную ставку. Уже августе инициатива была оформлена в качестве официального поручения президента.

«Решения президента, озвученного на ПМЭФ и теперь реализованного в виде законопроекта, ждали многие женщины, которые находятся в декрете. Теперь у них будет возможность реализовываться в полной мере, а государство выполнит все свои обязательства перед ними. То есть декретные выплаты остаются вне зависимости от размера ставки, на которую женщина вышла работать. Все, что зависит от нашего комитета, мы сделаем, для того чтобы этот законопроект был принят как можно быстрее», — отметила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Татьяна Буцкая.

Согласно законопроекту, в период декретного отпуска можно будет трудоустраиваться и к другим работодателям. При этом гарантии, связанные с сохранением рабочего места, с которого женщина ушла в декрет, останутся неизменными.

По данным Соцфонда России, сейчас пособие по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% среднего заработка за два года, предшествовавших уходу в декрет. При этом выплата не может быть меньше 8591 рубля в месяц и больше 33 282 рублей. Такие нормы были установлены с 1 февраля 2023 года.

Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс и законы «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вступление поправок в силу в случае их принятия Госдумой запланировано на 1 января 2024 года.

Jacob Lund / Shutterstock / Fotodom