Согласно результатам опроса сервиса HeadHunter, которые приводит РИА Новости, в России каждый третий работодатель (34%) спрашивает кандидатов на работу о семейном положении и планах на детей. Причем такие вопросы задают как женщинам, так и мужчинам.

Еще четверть респондентов из числа работодателей признались, что задают такие вопросы в зависимости от уровня должности будущего работника. Не спрашивают о семье и детях 33% представителей компаний.

Однако половина российских работодателей (48%) считают, что соискателям-женщинам такой вопрос задавать нужно. Из этого числа17% уверены, что это обязательный вопрос на собеседовании.

Согласно ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям не только матерью, но и отцом ребенка, а также бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если же ребенок один, то и декретный отпуск может взять только один член семьи, а вот если родилась двойня, то уйти в декрет можно вдвоем.

Ground Picture / Shutterstock / Fotodom