Представителям поколения Z, недавно окончившим университет, трудно проходить собеседования на работу. Они приходят на интервью без требуемых навыков, не подготовлены к беседам с работодателями и часто не могут поддерживать зрительный контакт во время разговора. Об этом пишет New York Post со ссылкой на опрос, в котором приняли участие 800 нанимателей.

Среди проблем с коммуникацией у молодежи респонденты также отметили:

• неподходящий стиль одежды для интервью;
• безосновательный запрос на зарплату выше предлагаемой, несмотря на недостаток опыта и знаний для позиции;
• отказ включать камеру на онлайн-собеседованиях;
• часть зумеров приводит родителей на интервью с работодателем;
• неспособность справиться с рабочими задачами;
• срыв поставленных сроков;
• постоянные опоздания на работу;
• «Молодежь слишком легко обижается».

Половина опрошенных специалистов винит в этих проблемах родителей, школу и университеты, которые не готовят детей к взрослой жизни, устройству на работу и возможным сложностям на интервью. Трудности с общением вживую связывают с пандемией и привычкой разговаривать в онлайне — без камер и с возможностью взять время на обдумывание ответа.

Из-за этого, как отмечают в исследовании, у пожилых соискателей увеличиваются шансы найти работу, так как они старше и опытнее. Некоторым из них предлагают высокие зарплаты и комфортные условия, потому что наниматели не готовы тратить время и финансы на обучение начинающих специалистов.

Изображение: kpatyhka/ Shutterstock / Fotodom