Больше 70% российских компаний, не имеющих офисы за рубежом, считают необходимым спрашивать кандидаток при приёме на работу об их планах заводить детей. При этом, как показал опрос Headhunter, проведённый по заказу RNS, в российских представительствах иностранных фирм задавать этот вопрос считают нужным только 48% HR-служб.

В общей сложности две трети работодателей думают, что соискательницу следует спрашивать о семейном положении, наличии детей или планах их иметь. В то же время задавать этот вопрос на собеседовании с мужчиной-кандидатом назвали необходимым лишь 33% работодателей.

Среди работодателей на территории России, как считают аналитики, всё еще широко распространено мнение, что женщина может оформиться на работу и быстро уйти в декрет. 62% опрошенных представителей компаний думают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо. При этом 66% фирм, участвовавших в исследовании, заявили, что задавать такой вопрос необходимо. Из них 26% ответили, что «нужно обязательно», а 40%, — что «скорее нужно».