Согласно данным опроса сервиса «Работа.ру», получение премии эффективнее повышения зарплаты стимулирует работоспособность россиян. Примерно треть сотрудников заявили, что их мотивируют регулярные тимбилдинги и еще столько же респондентов готовы лучше работать, если компания оплатит им ДМС. Результаты опроса приводит РИА «Новости».

65% россиян признались, что эффективнее всего к работе их мотивируют премии от работодателей. 56% респондентов сказали, что чувствуют прилив сил при регулярном повышении зарплаты, а 41% заявили, что на их работоспособность благотворно влияет возможность трудиться удаленно. 29% россиян говорят, что на их работоспособность позитивно влияют тимбилдинги, а 26% опрошенных отмечают, что стимулом для них является оплаченная медстраховка. Пятая часть респондентов (21%) сказали, что хорошим способом мотивации для является возможность обучаться за счет компании.

В реальности же оказывается, что самым популярным у работодателя стимулом является корпоративное обучение — такой ответ дали 31% опрошенных сотрудников. На втором месте в списке популярных средств мотивации оказались тимбилдинги — 27%. Выплату премий отметили 18% опрошенных, а регулярное повышение зарплат — 14%.

Лишь у 5% сотрудников есть реальная возможность удаленной работы, а 2% респондентов фирма оплачивает ДМС.