Разница в оплате труда мужчин и женщин на российском рынке в среднем составляет 37,3%. Таковы результаты исследования учёных Высшей школы экономики, передаёт РБК.

Гендерный разрыв в заработной плате наёмных работников варьируется от от 5,3 до 69,9%. Учёные называют основными причинами неравенства — «зарплатный штраф» за материнство, доминирование мужчин в крупных компаниях, а также более высокая готовность рисковать у мужчин, чем у женщин.

Исследователи проанализировали рынок труда за 1996–2001 годы: 33 работы и 174 измерения различного рода, среди которых были научные статьи, препринты, монографии и аналитические отчеты. Учёные отметили тенденцию увеличения разрыва к настоящему времени.