Работодатель не вправе отстранять работника при его отказе от вакцинации, если отсутствует осложнённая эпидемиологическая обстановка. Об этом говорится в письме Минтруда за подписью замглавы ведомства Елены Мухтияровой, передаёт телеграм-канал «Большая перемена РФ».

Ранее Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования обратились в Минтруд с просьбой разъяснить правовые аспекты вакцинации учителей. Согласно действующему законодательству, граждане могут отказаться от профилактических прививок с указанием причин отказа, например, наличие медицинских противопоказаний.

«При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России), работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий», — говорится в письме.