Один из способов занять лето школьнику — устроиться работать в больницу. Заодно еще научат оказывать первую помощь и средства индивидуальной защиты использовать. Научат же, да? Отвечает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Серебрякова Эльвира.

Вопрос. Ученики школы устраиваются на работу на время летних каникул в медицинскую организацию — центральную районную больницу. Нужно ли с такими работниками проводить обучение по оказанию первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, обучение требованиям охраны труда с регистрацией в Минтруде России?

Ответ. Школьники, которые устраиваются на работу в период летних каникул, с точки зрения законодательства об охране труда являются такими же работниками, как и все остальные. То есть на них распространяются такие же обязательства работодателя в соответствии с ТК РФ, как и на других трудоустроенных. Следовательно, с ними нужно проводить обучение по оказанию первой помощи, по использованию (применению) СИЗ, обучение требованиям охраны труда в зависимости той категории работников, к которой они отнесены.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее — Правила), устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Статья 214 ТК РФ устанавливает обязанности работодателя независимо от срока заключения трудового договора. В обязанности работодателя в числе прочего входит обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.

Кроме того, по информации Роструда нельзя не проводить обучение по охране труда для студентов-практикантов, с которыми заключен срочный трудовой договор на время прохождения практики на один месяц. Вероятно, в отношении несовершеннолетних работников позиция Роструда будет аналогичной.

Необходимость обучения по оказанию первой помощи определяется работодателем самостоятельно на основании пункта 33 Правил, согласно которому обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников:

• работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда (подп. «а» п. 33 Правил);
• работники рабочих профессий (подп. «б» п. 33 Правил);
• лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов (подп. «в» п. 33 Правил);
• работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством (подп. «г» п. 33 Правил);
• работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим (подп. «д» п. 33 Правил);
• председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда (подп. «е» п. 33 Правил);
• иные работники по решению работодателя (подп. «а» п. 33 Правил).

То есть обучение будет зависеть от того, на какую именно должность устраивается школьник.

Не проводить же обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов и источников опасности можно, если одновременно присутствуют следующие условия:

• трудовая деятельность связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства;
• отсутствуют другие источники опасности;
• условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми.

При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности все равно доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда. Эти виды обучения оформляются протоколом, сведения об обученных лицах вносятся работодателем в реестр обученных лиц.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) проводится в случае, если они включены работодателем в Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков. Здесь все зависит от степени риска причинения вреда работнику. Если применение СИЗ практических навыков не требует, работодатель обеспечивает только ознакомление со способами проверки их исправности в рамках инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Правил).

При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда. Потом юрлицо, ответственное за обучение, проведет сведения из протокола проверки знаний, перечисленные в подпункте «б» пункта 118 Правил, в реестр обученных лиц (п. 118 Правил).

Фото: Microgen / Shutterstock / Fotodom