На учителей часто ложатся обязанности, за которые им либо не платят, либо платят мало. Но говорить об этом не принято. Особенно — начальству. Кажется, что такое положение дел всех устраивает. А вот наш блогер Екатерина Карпова уверена, что педагоги должны знать о своих правах. И громко о них заявлять!

Учительница начальных классов рассказывает о диалоге с директором: «У меня в шкафу лежит 10 ноутбуков, специально купленных в период модернизации для занятий с детьми. Они лежат там уже лет 5! Я хочу ими пользоваться, но понятия не имею, как устанавливать все эти приложения и тренажеры. У нас есть технический специалист, но он не работает».

Я по первому образованию учитель математики и информатики. Сижу и думаю, откуда у наших директоров это необычное стремление — сберечь технику для правнуков? Компьютеры купены 5 лет назад. Значит, операционная система в них, наверное, давно устарела. Видеокарта и карта памяти, скорее всего, в принципе не потянут нужные программы. Спрашиваю у коллеги, почему она не отправила директору официальный запрос. Может, директор не понимает, в чем проблема? Может, работает по принципу «нет бумажки — нет работы»? Я советую написать — «Уважаемый директор, в продолжение нашего разговора хочу пояснить следующее: пункт 1, 2, 3». Копию письма надо отправить в управление образования, чтобы ускорить процесс. А ещё — коллегам. Ну чтобы они тоже были в курсе, что в школе по шкафам компьютеры лежат.

Меня удивляет: почему учителя не идут на диалог с начальством?

Нормальный конструктивный диалог? Я же не говорю об оскорблениях и унижениях, не прошу ругаться. Можно же поговорить и объяснить свою позицию. Коллега мне заявляет, что «начальству не нужны диалоги. Начальству нужен отчёт».

Ешё одна история: в школе экстренно собрали всех педагогов, с паспортами посадили перед камерой, сфотографировали и отправили обратно на уроки. Зачем? Управлению образования нужен отчёт о мероприятии «ЕГЭ для родителя» — родители могут прийти и написать ЕГЭ, почувствовать, как это. Учителя встают перед выбором: ругаться с родителями и загонять их в школы или делать всё самим.

Вот мне тоже непонятно: почему не сдать настоящий отчет? Сказать, что согласились прийти два человека из ста. Донести, что идея проведения такого мероприятия — прекрасна, его можно сделать вообще для всех родителей, не только выпускников, но для полноценной организации нужно своевременное оповещение. Может, стоит включить это мероприятие официально в календарь, чтобы все знали заранее, какой это день? Может, стоит привязать этот день к общешкольному родительскому собранию?

Мне говорят: «Нас уволят!» Так это уже рэкет какой-то, привет из девяностых. То есть ваш руководитель способен на такие манипуляции? Он не ценит вас, как хорошего сотрудника? Тогда тут два варианта: или вы действительно не очень хороший сотрудник и знаете об этом, или руководство не очень хорошее.

Фото: cottonbro / Pexels