«Мел» ищет редактора-корреспондента
Мы ищем редактора-корреспондента, который присоединится к нашей редакции на Садовнической набережной. Удалённо работать не получится. Поэтому ждём всех, кто готов пять раз в неделю приходить к нам. В конце описания вакакнсии есть тестовое задание (не очень большое, но весёлое). Отправляйте выполненнное задание нам на jobs@mel.fm. Мы всем ответим.
Что мы от вас ждём
Хотя бы небольшой опыт работы в медиа. Мы ищем человека, который знает, как написать хороший текст с понятной структурой и сделать это вовремя (и всегда будет на связи).
Интерес к темам, о которых мы пишем. «Мел» — это не только про образование, но и про детскую психологию, развитие детей, весёлые тесты и разные полезные списки. Чтобы работать с нами, не обязательно самому быть родителем. Но хочется, чтобы вы не засыпали, думая о тексте про ФГОС или СанПины для детских садов. Знать, что это такое (или быстро разобраться в этом) тоже понадобится.
Умение находить экспертов, спикеров и общаться с ними. Если вы не любите интервью (или просто боитесь разговаривать с незнакомыми людьми) — мы вряд ли подойдём друг другу.
Умение работать с информацией — искать её, проверять факты, систематизировать. Разбираться в сложных темах и писать о них человеческим языком.
Знание английского языка — читать и уметь объясниться. Мы читаем иностранные издания и книжки, общаемся с англоязычными спикерами — в общем, без английского будет трудно.
Что от нас
- Уютный офис на набережной в 12 минутах от Павелецкой;
- дружная команда и помощь в работе;
- отличная кофейня неподалеку (седьмой кофе в подарок).
Если вам кажется, что всё это про вас (и мы вам нравимся)
Присылайте примеры своих текстов и выполненное тестовое задание — оно совсем короткое и не сложное — на jobs@mel.fm. Мы посмотрим всей редакцией и обязательно вам ответим.
Тестовое задание — здесь. В теме письма укажите «Вакансия редактора-корреспондента».
Редактор-корреспондент нашелся, всем спасибо!
Мне это объявление о вакансии показалось неуважительным по отношению к соискателям. Если бы я сейчас была в поиске (еще недавно была, поэтому на автомате мониторю интересные вакансии), то не стала бы откликаться, потому что почувствовала пренебрежительное отношение еще на этапе первого отбора. Так не стоит делать, если вы не хотите тем самым отсеять какой-то пласт людей (не знаю, правда, кого — людей, которые хотят получать адекватную мотивацию к работе?)