Как проверяют учителей перед тем, как взять на работу?
Как проверяют учителей перед тем, как взять на работу?
Как проверяют учителей перед тем, как взять на работу?

Как проверяют учителей перед тем, как взять на работу?

Вы спрашиваете — «Мел» отвечает

Узнай у «Мела»

5

13.11.2018

Учтельница, которая унизила девочку из-за дырки на кофте, извинилась и уволилась по собственному желанию. Соответственно, она имеет право вновь устроиться на работу (просто в другую школу) и преподавать. О том, существует ли внятная методика проверки учителей, рассказывает директор школы № 2070 Ольга Афанасьева.

Вопрос. В последнее время складывается впечатление, что в школу может устроиться вообще кто угодно — взять хотя бы ту же учительницу из Сахалина. Учителей как-нибудь проверяют, когда принимают на работу?

Ответ. В нашей школе это происходит так: сначала кандидат направляет нам резюме и портфолио. Мы их анализируем и по результатам анализа приглашаем его на собеседование.

Поскольку за одно собеседование оценить претендента сложно, мы уточняем о нём информацию у предыдущего работодателя. Если характеристика оттуда нас устраивает, то по результатам всех этапов собеседования мы принимаем его на работу. После этого ему устанавливается срок испытания в соответствии с Трудовым кодексом.

Запрос на предыдущее место работы — это не обязанность руководителя, а наша личная инициатива. Поэтому нельзя сказать, что если какой-то руководитель не делает этого, то он халатно относится к своим обязанностям. Трудовым кодексом это не определено. Но в целом в регионах всё должно происходить примерно так же. У нас много региональных коллег, которые приезжают и устраиваются на работу в Москву, поэтому к региональным работодателям мы тоже обращаемся, а они нам с удовольствием отвечают.

Помимо этого, у нас есть краткосрочные курсы повышения квалификации — такое «погружение» в нашу школу. Это когда коллеги в течение трёх дней знакомятся со всеми локальными актами, с коллективом и традициями. На этом этапе становится понятно, как человек планирует работать в нашей школе, какие проекты готов реализовать.

Мы используем такой подход уже два года. Важно понимать, что в разных условиях люди ведут себя по-разному. Поэтому при приёме на работу предугадать, что такая ситуация может возникнуть в будущем, очень трудно. Это можно заметить, только если бросаются в глаза какие-то явные отклонения. Но, как правило, это скрытые поведенческие особенности, которые на собеседовании очень трудно определить.

Задавайте свой вопрос «Мелу», а редакция найдёт того, кто сможет на него ответить. Пишите в наши соцсети — мы читаем все сообщения на страницах в фейсбуке, «ВКонтакте» и «Одноклассниках». Ещё можно написать нам в инстаграме. Кстати, мы не раскрываем имена, так что вопросы могут быть любыми (не стесняйтесь!).

Комментарии(5)
Нормально так. «Звонок» предыдущему работадателю — глупость, потому что где гарантия, что тот не врет? Ну, директора, конечно, считают «своих» кристально чисттыми, хотя ПОЧТИ КАЖДЫЙ дректор российской школы — мразь и негодяй.
А второе — они обрзели настолько, что в статье прямо пишут что нарушают закон. «Звонок предыдущему работадателю» законом запрещен.
Испытательный срок тоже, если они выбирают из нескольких кандидатов.
Скоро будете обзванивать морги, чтобы найти желающих работать в школах в таких условиях. Заставили учителей отработать по 6 уроков, поехатьза свои деньги и со своей бумагой для написания тестов на чём придётся. Писать тесты с 14.00 до 17.30, а назад ехать домой как? А теперь гавкают на всю страну, что учителя математики не написали контрольную с вопросами по информатике. А учителя истории не написали работы по праву и Россия в мире — предметам, которых в большинстве школ нет.
В школе № 48 (100-летия Владивостока, 133в) уже полгода нет учителя русского языка и литературы в 5-6-х классах. Об этом рассказали родители учеников в ходе встречи врио губернатора с жителями Советского района Владивостока.
По словам мамы одного из учеников, из-за проблем с учителем из школы № 48 буквально бегут родители с детьми. А руководство учебного заведения предложило экстравагантное решение проблемы. «Директор школы прямо предложила родителям: установить график и проводить уроки, — рассказала взволнованная родительница. — Я считаю, это более чем некорректный ответ».
Показать все комментарии
Больше статей