Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета?

Вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, скоро выходить на работу. Но мои дети еще не ходят в сад, да и я на работу не спешу. Особенно если есть возможность, пока детям не исполнится четыре года, посидеть дома и спокойно пережить адаптацию (без нервотрепки по поводу очередного больничного). Знаю, что некоторые пишут заявление, которое сохраняет место за работницей даже после окончания декретного отпуска, но не смогла найти точной информации: что это за заявление, к какому закону оно относится?

Ответ. Юрист, член Ассоциации юристов России Анастасия Кадушкина:

Отпуск по уходу за ребенком длится до того момента, пока ребенку не исполнится три года. В этот период за сотрудником сохраняется должность, но после — на следующий же день после того, как вашему ребенку исполнится три — нужно будет приступить к работе.

Но добавлю, что, согласно статье 263 Трудового кодекса (ТК РФ), сразу после декрета есть возможность оформить оплачиваемый отпуск, если вы еще не брали его в этом году, или дополнительный отпуск для тех, у кого в семье двое или больше детей младше 14 лет. Такой отпуск длится не дольше 14 календарных дней, сохраняет место сотрудника, но не сохраняет зарплату. Дополнительный отпуск работодатель должен предоставить в любое удобное для сотрудника время, и он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (сразу полностью 14 дней или по частям).

Также отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работодателем и работником. Это регулирует статья 128 ТК РФ, в ней же перечислены случаи, когда сотруднику обязаны предоставить такой отпуск, — например, рождение ребенка.

Напомню, что заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты пишется в свободной форме.

Фото: New Africa /Shutterstock / Fotodom