Когда я могу уйти в декрет, если сотрудничаю с компанией по ГПХ?

Вопрос. Я беременна, работаю не по трудовому договору, а по ГПХ. Когда я могу уйти в декрет? И обязан ли работодатель в таком случае сохранять за мной мою должность?

Ответ. Эксперт НИФИ Минфина и портала «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко:

Прежде всего необходимо понимать, что договор ГПХ — не трудовой договор. В гражданско-правовом договоре нет работодателя и работника (есть заказчик и исполнитель), нет должности в структуре организации и, главное, нет трудовых прав, гарантий и обязанностей.

Что касается срока выполнения своей работы, то они определены договором. Учитывая беременность, женщина сама принимает решение о прекращении или продолжении своей деятельности по исполнению задания заказчика. При этом нужно учитывать, что уже взятые обязательства необходимо исполнить (выполнить работу, задание, оказать услугу). Законодательство не содержит запрета для женщины в декрете заключать договоры ГПХ, исполнять их и получать вознаграждение.

К сожалению, работник с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми оказывается в уязвимом положении, поскольку договор ГПХ не влечет гарантий трудового законодательства (оплату больничных, отпускных, выплат по сокращению штата и ликвидации, гарантий по сохранению работы на период отпуска по БиР и ряд других).

Если в вашей ситуации имеет место такая подмена (в вопросе вы упоминаете «должность», что позволяет сделать косвенный вывод о фактическом исполнении трудовых обязанностей), возможно, есть смысл признать эти правоотношения трудовыми. Например, если вы выполняете свою работу на определенной должности согласно штатному расписанию, соблюдаете установленный работодателем режим рабочего времени, выполняете распоряжения в рамках своих должностных обязанностей и на оборудованном для вас работодателем рабочем месте, получаете заработную плату (пусть даже в рамках договора ГПХ) в установленные даты — это уже трудовые отношения, а не гражданско-правовые.

Переквалификация договора из гражданско-правового в трудовой осуществляется через суд. В случае, если суд примет решение о признании факта трудовых отношений, они будут считаться возникшими с момента фактического начала (с первого дня) работы.

Иллюстрация: Vectorium / Shutterstock / Fotodom