Когда я могу уйти в декрет, если сотрудничаю с компанией по ГПХ?
Отвечает эксперт НИФИ Минфина Ольга Дайнеко

Вопрос. Я беременна, работаю не по трудовому договору, а по ГПХ. Когда я могу уйти в декрет? И обязан ли работодатель в таком случае сохранять за мной мою должность?
Ответ. Эксперт НИФИ Минфина и портала «Моифинансы.рф» Ольга Дайнеко:
Прежде всего необходимо понимать, что договор ГПХ — не трудовой договор. В гражданско-правовом договоре нет работодателя и работника (есть заказчик и исполнитель), нет должности в структуре организации и, главное, нет трудовых прав, гарантий и обязанностей.
Что касается срока выполнения своей работы, то они определены договором. Учитывая беременность, женщина сама принимает решение о прекращении или продолжении своей деятельности по исполнению задания заказчика. При этом нужно учитывать, что уже взятые обязательства необходимо исполнить (выполнить работу, задание, оказать услугу). Законодательство не содержит запрета для женщины в декрете заключать договоры ГПХ, исполнять их и получать вознаграждение.
К сожалению, работник с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми оказывается в уязвимом положении, поскольку договор ГПХ не влечет гарантий трудового законодательства (оплату больничных, отпускных, выплат по сокращению штата и ликвидации, гарантий по сохранению работы на период отпуска по БиР и ряд других).
Если в вашей ситуации имеет место такая подмена (в вопросе вы упоминаете «должность», что позволяет сделать косвенный вывод о фактическом исполнении трудовых обязанностей), возможно, есть смысл признать эти правоотношения трудовыми. Например, если вы выполняете свою работу на определенной должности согласно штатному расписанию, соблюдаете установленный работодателем режим рабочего времени, выполняете распоряжения в рамках своих должностных обязанностей и на оборудованном для вас работодателем рабочем месте, получаете заработную плату (пусть даже в рамках договора ГПХ) в установленные даты — это уже трудовые отношения, а не гражданско-правовые.
Переквалификация договора из гражданско-правового в трудовой осуществляется через суд. В случае, если суд примет решение о признании факта трудовых отношений, они будут считаться возникшими с момента фактического начала (с первого дня) работы.
У вас есть вопрос, на который вы хотите получить ответ специалиста, а не случайную выдачу поисковика? Задайте его в форме ниже, постарайтесь указать как можно больше полезной информации. Мы поговорим с экспертом и опубликуем ответ на сайте через 2-3 недели. Это анонимно — не стесняйтесь спрашивать о чем угодно. Проверить, не отвечали ли мы на подобный вопрос ранее, можно, изучив подборку самых популярных вопросов читателей «Мела».
Иллюстрация: Vectorium / Shutterstock / Fotodom
Популярные комментарии
Виктория ИльинаЧто, на мой вгляд, произошло с современными детьми? Сегодня мы гораздо лучше умеем выявлять особенности развития детей. То, что раньше оставалось незамеченным или объяснялось словами «ленится», «невоспитанный», «не хочет учиться», сейчас может получить профессиональную оценку и поддержку. Поэтому создаётся ощущение, что таких детей стало резко больше. Необходимо также признать, что современная информационная среда серьёзно изменилась. Ребёнок сегодня живёт в потоке информации, который невозможно сравнить с тем, что было 20–30 лет назад. Одновременно выросли требования к скорости освоения знаний, объёму информации и самостоятельности школьника. При этом школа далеко не всегда успевает адаптироваться к новым условиямю Однако, на мой взгляд, главная причина проблемы лежит глубже. Изменилось отношение общества к школе и образованию. Для многих детей и родителей знания перестали быть безусловной ценностью, а школьные требования стали восприниматься скорее как формальность или препятствие. Одновременно снизился уровень дисциплины, родительского контроля и готовности ребёнка выполнять сложную, не всегда интересную работу. Нельзя сбрасывать со счетов и цифровую среду: компьютерные игры, гаджеты, социальные сети дают ребёнку быстрые эмоции и мгновенную обратную связь, тогда как учеба требует терпения, концентрации и усилий. В результате школе приходится конкурировать не только с внешними развлечениями, но и с изменившейся культурой детства.
Почему раньше дети спокойно сидели на уроках, а сейчас у половины класса либо СДВГ, либо РАС — и они всем мешают?
Александр КомнатныйЯ ни разу не комментировал статьи, но эту прокоментирую. Я ученик, учусь в 9 классе сельской школы. Наш класс, нельзя посчитать порядочным. Но, я скажу на основе личного опыта — дисциплина в классе будет, только когда дети будут боятся. ЛИБО, вы будете прям очень интересно вести предмет. А это редкость. Короче, если вы действительно хотите дисциплины — вам нужен обычный страх. Вы не должны говорить: «Всё, остаётесь у меня ещё на один урок», а потом не оставлять ещё на один урок. Ведь тогда, дети поймут — ничего вы им не сделаете. А вы должны делать. О вас должны ходить страшные легенды, и половина из них должна быть правдой. Тогда, у вас на уроках будет дисциплина. НО, важно — вы не должны ругать за неправильные ответы. Это точно. Ведь, есл вы будете орать из-за неправильного ответа, дети на ваших уроках вообще слова не скажут, а это тоже плохо. Нет, ругать вы должны только за дисциплину. А ещё — не бойтесь заваливать учеников двойками, а может даже колами.
Ученики срывают уроки и не слушают учителя. Как вернуть дисциплину за 4 шага
ОльгаЧто значит стукачество? Я считаю так: если тебя никак это не касается, то об этом рассказать должны участники. Макисмум, что должен сделать ребенок — рассказать об этом родителям, чтобы взрослые люди уже решали надо ли доводить ситуацию до сведения школьной администрации. А если ребенка избили, унизили или регулярно оскорбляют, то он имеет полное право и даже должен рассказать об этом взрослым: учителю и родителям. Потому что дети сами не разберутся — это все миф, что они могут и должны разобраться сами. Может именно это учительница и имела в виду, когда говорила, что дети должны ей все рассказывать? А родители сделали из мухи слона?
Учительница поощряет стукачество в классе. Стоит ли запрещать ребенку доносить на других?







