Для прохождения практики школа требует от студентов делать тест на COVID-19. Это законно?

Получать медицинские справки мало кто любит. Особенно в последнее время, когда к основному перечню добавилась еще одна — на COVID-19. Может ли школа не принять студента на практику, если у него отсутствует подтверждение, что он не болен коронавирусом? Отвечает юрист Анастасия Алексеева.

Вопрос. Моей дочери, студентке педагогического вуза, предстоит пройти практику в школе. Но ее отказываются допускать к стажировке без результата теста на COVID-19, притом что никаких признаков заболевания у нее нет. Как и что сказать директору школы, который не хочет брать дочь на практику без этого теста? Правомерен ли его отказ? Можно ли куда-то обратиться с жалобой на директора школы в таком случае?

Ответ. Да, отказ директора правомерен.

Преамбула Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ гласит, что обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся и воспитанников. Статья 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что охрана здоровья обучающихся включает в себя, в частности, организацию и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления обучающихся.

Роспотребнадзором разработаны санитарные правила СП 3.½.4.3598-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы образовательных организаций и других объектов социальной инфраструктуры для детей и молодежи в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которые устанавливают список обязательных противоэпидемических мероприятий.

Вместе с тем пункт 4.1 санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» устанавливает, что противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19 включают комплекс мер, направленных на предотвращение завоза и распространение инфекции, и организуются территориальными органами Роспотребнадзора с участием уполномоченных органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Поэтому указом мэра Москвы от 08.06.2020 № 68-УМ «Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности» в пункте 7.1 установлена обязанность работодателей обеспечивать измерение температуры тела работников, а также проведение исследований на предмет наличия у работников новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Также пунктом 2.6 приложения к указу мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «Требования к организации деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, при осуществлении которой не принято (отменено) решение о приостановлении посещения гражданами территорий, зданий, строений, сооружений (помещений в них), где осуществляется деятельность таких организаций и индивидуальных предпринимателей» установлена обязанность работодателя обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Таким образом, для прохождения стажировки в школе необходимо соблюдать санитарно-эпидемиологические меры.

За помощь в подготовке материала благодарим нашего стажера Дарью Стробыкину. Иллюстрация: ivector / Shutterstock